河南省人才市場(chǎng)管理的創(chuàng )新性思考

Regional Economy 1區域經(jīng)濟河南省人才市場(chǎng)管理的創(chuàng )新性思考D鄭州師范學(xué)院數學(xué)與統計學(xué)院陳麗摘要:河南省人才市場(chǎng)是我國人才市場(chǎng)的一個(gè)分支,具有多方面的功能，為河南省的經(jīng)濟發(fā)展做出了很多貢獻。但就河南省人才市場(chǎng)管理的現狀來(lái)說(shuō)，還存在一些問(wèn)題。 本文主要從河南省人才市場(chǎng)管理的現狀、存在的問(wèn)題以及創(chuàng )新性的思考策略三方面進(jìn)行闡述。關(guān)鍵詞:河南省人才市場(chǎng) 創(chuàng )新性 管理中圖分類(lèi)號: F240文獻標識碼: A文章編號: 1005-5800(2014)02(e)-130-021河南省人才市場(chǎng)管理現狀分析位進(jìn)行辦公場(chǎng)所開(kāi)展招聘以此吸引十多萬(wàn)人入場(chǎng)求職外,其余的河南省人才市場(chǎng)采用的是企業(yè)化的管理模式,是以事業(yè)單位招聘會(huì )不管是在招聘單位還是求職人數方面都不夠理想,通常都.的身份存在,并且具備行政管理職能,可以執行市場(chǎng)化運作的企業(yè)只有幾十家單位和幾百 名求職者。加之,很多招聘單位- -時(shí)間很難化行為。主要由河南省人才交流中心跟河南省人才市場(chǎng)管理辦公找到合適的人才,以及求職者也很難在短時(shí)間內找到適合自己的室構成。河南省人才市場(chǎng)管理辦公室對各市以及各省的人才市場(chǎng)工作, 導致人才市場(chǎng)的供求關(guān)系呈現出真空狀態(tài)最終使得河南省及人才交流中心都有管理權和審批權,站在政府行政管理的角度人才 市場(chǎng)的繁榮度不夠。實(shí)行職能。省級的人才交流中心主要負責日常人才的招聘工作、整2.2 分支機構管理不嚴謹理人才市場(chǎng)需求的相關(guān)信息指導及監督人才市場(chǎng)跟人才交流中河南省人才市場(chǎng)有十多個(gè)分支機構,每- -個(gè)分支機構都有特心的相關(guān)業(yè)務(wù)工作等。定的經(jīng)營(yíng)出發(fā)點(diǎn)以及隸屬的行政關(guān)系。但也有個(gè)別分支機構過(guò)于注重追求經(jīng)濟利益而出現了一些違規的行為。這也是各分支機構2河南省人才市場(chǎng)管理存在的問(wèn)題管理不善的后果。2.1繁榮度不夠2.3網(wǎng)上人才市場(chǎng)未能全面發(fā)展河南省人才市場(chǎng)有四千多平米的辦公場(chǎng)所,服務(wù)人數也有百河南省人才市場(chǎng)在網(wǎng)上有三個(gè)人才交流網(wǎng)站,分別是天基人人以上。但除了每年給應屆畢業(yè)生提供就業(yè)機會(huì ),會(huì )有兩百多家單才 網(wǎng)、中原人才網(wǎng)以及河南中等專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng),但這三個(gè)網(wǎng)站中只有天基人才網(wǎng)有河南省電視臺的支持,能獲得足夠的信息跟資金保①基金項目河南省科技廳軟科學(xué)計劃研究項目階段性成果(142400障, 另外的兩個(gè)網(wǎng)站因為缺乏資金、管理不善等原因,未能真正發(fā)410188)。揮出網(wǎng)上人才市場(chǎng)的作用。作者簡(jiǎn)介:陳麗(1968-).女河南鄭州人,副教授,主要從事概率論2.4 信息發(fā)布途徑受阻研究。河南省人才市場(chǎng)不僅有十多個(gè)分支機構,還有經(jīng)營(yíng)管理者市WTO條款來(lái)解決,最終都以中國做出較大的讓步和犧牲收場(chǎng)。反觀(guān)西亞、俄羅斯、新西蘭、巴西、阿根廷、南非、巴基斯坦、秘魯等,但這美國,不論政府還是行業(yè)和企業(yè)對WTO規則的運用都駕輕就熟因此，是遠 遠不夠的。與中國存在頻繁貿易摩擦的美國、歐盟、印度等國中國必須進(jìn)一步深入地學(xué) 習研究wTO條款，提高我國利用WTO條家 都沒(méi)有做出給予中國市場(chǎng)經(jīng)濟地位的承諾。中國政府應繼續不款保護自身利益的能力,加強利用WTO規則以外的方法保護中國懈 努力,盡可能為出口企業(yè)創(chuàng )造良好的環(huán)境。的外貿市場(chǎng)。中美貿易摩擦日益常態(tài)化,而陸續出現的一些新動(dòng)向值得人3.2積極參與世貿組織國際間談判們去關(guān)注,因此除了中國政府以外,中國國內相關(guān)行業(yè)和企業(yè)也要中國應該更加積極主動(dòng)地參與和推動(dòng)國際間談判,盡力推動(dòng)找到 自身缺陷,及時(shí)整改,縮短與國際市場(chǎng)的差距,積極加入到中和制定對發(fā)展中國家有利的國際規則,同時(shí)也可以制約美國的貿美 貿易摩擦這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰爭中。易保護主義。要完善并切實(shí)執行約束美國等發(fā)達國家的國際規則，督促發(fā)達國家們履行開(kāi)放市場(chǎng)的承諾,進(jìn)-步開(kāi)放其市場(chǎng)， 特別是參考 文獻紡織品、服裝、鋼鐵市場(chǎng)等的準入政策,而不能-味地要求中國開(kāi)[1] 王亞飛.中美貿易摩擦的新特點(diǎn)[].經(jīng)濟前沿:2008(06).放本國市場(chǎng)，還要真正削減農產(chǎn)品的政府補貼等。其次,要改進(jìn)我[2]沈國兵.中美貿易平衡問(wèn)題研究[M].中國財政經(jīng)濟出版社，國自身的規則,聯(lián)合發(fā)展中國家努力降低關(guān)稅,減少非關(guān)稅壁壘的[3]張偉光.中美貿易摩擦研究[D].吉林大學(xué),2009.存在,從而推動(dòng)貿易自由化的全球化發(fā)展,使WTO規則更加公平公[4]黎慈金融危機下的中美貿易摩擦與政府的有效應對[].經(jīng)濟與管理,2010(03).3.3積極爭取市場(chǎng)經(jīng)濟地位非市場(chǎng)經(jīng)濟地位問(wèn)題是中國企業(yè)在應訴反傾銷(xiāo)中的一個(gè)弱[5]涂丹婷.從輪胎特保案看中美貿易摩擦[J]老區建設,2010項。按照WTO規則,中國加入世貿組織15年后,即2016年將自動(dòng)獲[6]楊欽鑠,王學(xué)鴻.淺析金融危機后的中美貿易摩擦[]經(jīng)濟縱得完全市場(chǎng)經(jīng)濟地位。但是能否在這之前承認中國的市場(chǎng)經(jīng)濟地橫,2011(03).中國煤化工位則是由各成員國的國內立法決定的,中國沒(méi)有權力要求其他國家給予我國市場(chǎng)經(jīng)濟地位。經(jīng)過(guò)中國政府的努力,目前己經(jīng)有八十多YHCNMHG個(gè)國家承認了中國的市場(chǎng)經(jīng)濟地位,這些國家主要有新加坡、馬來(lái)130 |2014年2月 ■www cinb.net區域經(jīng)濟| Regional Economy場(chǎng)以及中國中原畢業(yè)生人才市場(chǎng),但在運營(yíng)資金方面還是存在一網(wǎng)上人才市場(chǎng)應該具備自身獨特的服務(wù)功能,如求職信息中定的制約;人才市場(chǎng)的辦公條件以及信息發(fā)布顯示屏也較好,但缺心在線(xiàn)人才招聘、市場(chǎng)服務(wù)指南等,要注重對這些服務(wù)功能的改乏穩定的對外發(fā)布信息的途徑,也沒(méi)有固定的宣傳媒體,更沒(méi)有屬進(jìn)和完善,不斷研究出更多更適合求職者的服務(wù)功能。于自己的宣傳刊物,因此,宣傳力度完全不夠,信息發(fā)布的途徑也受3.4.4堅持市場(chǎng)化的服務(wù)原則到了阻礙。網(wǎng)上人才市場(chǎng)的崛起是社會(huì )不斷發(fā)展、科技信息不斷發(fā)展的產(chǎn)物,因此必須要堅實(shí)市場(chǎng)化的服務(wù)原則,積極主動(dòng)給市場(chǎng)提供服3河南省人才市場(chǎng)管理的創(chuàng )新性思考務(wù),促使更多的人為網(wǎng)上人才市場(chǎng)的發(fā)展做廣告傳信息,使得網(wǎng)上3.1改革并完善人才市場(chǎng)管理制度人才市場(chǎng)的信息資源不斷擴充,發(fā)揮出的市場(chǎng)效應也更加強大。創(chuàng )建并實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)管理制度,對于各個(gè)崗位的人3.5加強對人才市場(chǎng)的宏觀(guān)管理才招聘必須做到公平、公開(kāi)和公正,崗位的任職完全靠個(gè)人能力決對河南省人才市場(chǎng)的宏觀(guān)調控主要從四大系統入手。定,杜絕- -切靠關(guān)系靠身份的現象,讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理實(shí)現3.5.1 決策控制系統由身份管理到崗位管理的實(shí)質(zhì)性轉變。創(chuàng )建完善的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)決策控制系統是河南省人才市場(chǎng)管理的核心，主要職責是明招聘制度,始終堅持按需求設立崗位、按崗位要求招聘人木按能確河南省政府人事意志并且將這種意志轉變?yōu)閷?shí)際的措施并落力強弱決定招聘人員的原則,真正發(fā)揮出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的作用和實(shí)到實(shí)際行動(dòng),如河南省人才資源的發(fā)展規劃、河南省人才市場(chǎng)的能力。創(chuàng )建完善的人才市場(chǎng)流動(dòng)制度以及人才需求信息系統,就河相關(guān)法規、河南省人才市場(chǎng)資源的整體調控對策等。決策控制系統南省實(shí)際的經(jīng)濟發(fā)展情況決定人才的需求情況。對河南省人才市是河南省人才市場(chǎng)宏觀(guān)管理的主要工作依據。場(chǎng)的現有結構及需求做全面分析,針對個(gè)別行業(yè)急需的專(zhuān)業(yè)性人3.5.2政策調節系統才可以使用政策引導的方式及時(shí)做調整,使得人才市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)結構政策調節系統是河南省人才市場(chǎng)管理的實(shí)施機器,通過(guò)調整以及培養結構都得到優(yōu)化。和完善相關(guān)政策,使得河南省人才市場(chǎng)的管理工作更加完善。政策3.2開(kāi)辟有特色和專(zhuān)業(yè)化的經(jīng)營(yíng)調節系統是河南省人才市場(chǎng)宏觀(guān)管理的基礎工作內容,也是- -切目前,河南省人才市場(chǎng)有河南經(jīng)營(yíng)管理者以及中原畢業(yè)生人業(yè)務(wù)開(kāi)展的政策依據。才市場(chǎng)兩種有特色的人才交流市場(chǎng),也有很多發(fā)展穩定的特色業(yè)3.5.3信息反饋系統務(wù)。但要想跟上社會(huì )發(fā)展的腳步,僅僅這些是不夠的,在發(fā)展這些信息反饋系統是河南省人才市場(chǎng)宏觀(guān)管理的媒介,借助對河特色業(yè)務(wù)的基礎上,還應該根據市場(chǎng)的發(fā)展和需要,開(kāi)辟有針對性南省人才市場(chǎng)相關(guān)信息的收集、分析整理以及傳輸等促使河南的、專(zhuān)業(yè)化的經(jīng)營(yíng),積極主動(dòng)發(fā)展人才租賃跟獵頭。如網(wǎng)絡(luò )人木工省人才市場(chǎng)形成完善的管理體系,使得宏觀(guān)管理達到目的和成效。商管理人才談判人才物流專(zhuān)家、法律人才保險人才等。信息反饋系統是河南省人才市場(chǎng)宏觀(guān)管理的主要工作參考。3.3強化人才培訓,拓展新的服務(wù)領(lǐng)域3.5.4監督保證系統河南省人口眾多,而且也是農業(yè)大省,要拓展新的服務(wù)領(lǐng)域就監督保證系統是河南省人才市場(chǎng)宏觀(guān)管理的保障設施,保證要因地制宜,根據這兩大特點(diǎn)逐步發(fā)展。雖說(shuō)河南省是農業(yè)大省,人才市場(chǎng)內部各個(gè)體系的獨立性和穩定性,使相關(guān)政策都能落實(shí)但隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和科技的發(fā)展,農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員明顯缺乏。因并發(fā)揮相應的效果,進(jìn)而促使河南省人才市場(chǎng)宏觀(guān)管理工作順利、此,河南省人才市場(chǎng)必須要培養出更多的專(zhuān)業(yè)性人才,滿(mǎn)足人才市高效開(kāi)展。監督保證系統是河南省人才市場(chǎng)宏觀(guān)管理的主要工作場(chǎng)的需求?？梢越柚瞬攀袌?chǎng)在社會(huì )上的良好聲譽(yù),嚴格挑選專(zhuān)業(yè)保障。.性人才,然后對這些專(zhuān)業(yè)性人才進(jìn)行道德、知識、操作能力等方面的培訓,最后將這些高質(zhì)量、高水準、專(zhuān)業(yè)性的技術(shù)人才推向社會(huì )。4結語(yǔ)一來(lái)可以解決河 南省人才市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)化人才缺乏的問(wèn)題,二來(lái)可以總之,要促進(jìn)河南省的經(jīng)濟建設和發(fā)展,給河南省的居民帶來(lái)提升河南省人才市場(chǎng)的影響力,增加經(jīng)濟收入。另外,培訓出來(lái)的更多的經(jīng)濟效益,就必須要落實(shí)并強化河南省人才市場(chǎng)的管理工人才還能夠在更多的領(lǐng)域開(kāi)展業(yè)務(wù),為河南省的經(jīng)濟發(fā)展開(kāi)拓新作,在穩定發(fā)展的基礎.上不斷改進(jìn)、不斷完善、不斷創(chuàng )新,使河南省的領(lǐng)域,讓河南省的發(fā)展獲得更多的社會(huì )認可,收獲更多的經(jīng)濟利人才市場(chǎng)的管理工作更加嚴謹和高效,進(jìn)而給河南省的市場(chǎng)需求益。提供更多的人才，促進(jìn)河南省的經(jīng)濟發(fā)展。3.4促進(jìn)網(wǎng)上人才市場(chǎng)全面發(fā)展3.4.1 強化輿論宣傳工作參考文獻借助各種途徑對網(wǎng)上人才市場(chǎng)發(fā)展的必要性重要性、多種作[1]苗彬河南人才市場(chǎng)管理現狀與對策研究[D].湖南大學(xué),2003.用服務(wù)方式等方面進(jìn)行大力宣傳，讓社會(huì )人士都認識到網(wǎng)上人才[2]徐俊才盧字.2012年上半年河南省人才市場(chǎng)供求情況分析[J].市場(chǎng)的優(yōu)勢,呼吁社會(huì )人士積極主動(dòng)參與到網(wǎng)上人才招聘中,使河[3]徐俊才.積極探索河南人才市場(chǎng)發(fā)展新途徑[]人才嘹望,2002人才資源開(kāi)發(fā),2012(10).南省人才市場(chǎng)囊括更多的專(zhuān)業(yè)性人才。(11).3.4.2創(chuàng )建標準化的網(wǎng)絡(luò )系統保證網(wǎng)上人才市場(chǎng)有完善的配置跟運作方式,創(chuàng )建信息及時(shí)精準、內容清晰明了交流方便快捷、服務(wù)科學(xué)合理、收費公平公正中國煤化工的標準化的網(wǎng)絡(luò )人才市場(chǎng)系統,讓求職者深刻感受并體會(huì )到人才市場(chǎng)發(fā)展的新理念。MHCNMHG.3.4.3拓展網(wǎng)上人才市場(chǎng)的服務(wù)功能www. cnonbt.n■2014年2月|131