企業(yè)文化入門(mén) 2020年版 邵長(cháng)斌編著(zhù)

企業(yè)文化入門(mén) 作者：邵長(cháng)斌編著(zhù) 出版時(shí)間： 2020年版 內容簡(jiǎn)介 本書(shū)針對企業(yè)文化理 論與實(shí)踐的關(guān)鍵問(wèn)題，以 企業(yè)文化與企業(yè)效能的關(guān) 系為主要線(xiàn)索，介紹了企 業(yè)文化的由來(lái)與發(fā)展歷程 ，梳理了企業(yè)文化的基本 理論，基于提升企業(yè)核心 競爭力，探討了企業(yè)文化 與企業(yè)效能的關(guān)系，系統 闡述了四維度聚合型強效 企業(yè)文化理論，并從實(shí)踐 層面提出了基于“企業(yè)文 化價(jià)值鏈”的強效企業(yè)文 化建構框架，為企業(yè)開(kāi)展 文化建設提供參考和指引 。本書(shū)適合高等院校企業(yè) 管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)科研人員 、學(xué)生，以及企業(yè)領(lǐng)導干 部與管理人員參考閱讀。 目錄 前言 第1章 企業(yè)文化的由來(lái)與發(fā)展 1.1 美日企業(yè)競爭及管理模式比較 1.2 企業(yè)文化興起的歷史背景 1.3 企業(yè)文化的演進(jìn)歷程 1.4 美、日、歐、中企業(yè)文化特點(diǎn) 第2章 企業(yè)文化理論概要 2.1 組織文化的概念 2.2 組織文化的特性 2.3 組織文化的結構 2.4 組織文化特質(zhì) 2.5 組織文化的維度 2.6 組織文化的類(lèi)型 2.7 組織文化管理 第3章 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力 3.1 企業(yè)核心競爭力的內涵 3.2 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系 第4章 企業(yè)文化與組織效能 4.1 組織效能的概念與衡量標準 4.2 強組織文化 4.3 組織文化與組織效能的關(guān)系 第5章 強效組織文化 5.1 強效組織文化的多維性 5.2 強效組織文化的維度聚合性 5.3 競爭式價(jià)值觀(guān)模型與聚合式價(jià)值觀(guān)模型 5.4 組織效能與多維聚合型強效組織文化 5.5 聚合型強效組織文化理論的核心觀(guān)點(diǎn) 第6章 構建強效企業(yè)文化 6.1 強效企業(yè)文化價(jià)值鏈 6.2 “兩種文化”的差異、沖突與影響 6.3 “模塊化”建構企業(yè)“期望文化” 6.4 強效企業(yè)文化建設的步驟 參考文獻