職場(chǎng)自我成長(cháng) 你不是不夠努力 而是不會(huì )努力 [日]渡邊秀和 2018年版

職場(chǎng)自我成長(cháng) 你不是不夠努力 而是不會(huì )努力 作者 [日]渡邊秀和 出版時(shí)間 2018年版 內容簡(jiǎn)介 現在的工作適合我的嗎？我該如何找到真正想做的工作？有沒(méi)有讓工作變有趣的方法？你是否對自己現在的工作有這些困惑？ 本書(shū)作者 曾連續５年獲得“日本*求職顧問(wèn)”的稱(chēng)號，更是全日本獵頭大賽的冠軍。曾經(jīng)幫助上千人順利找到理想職業(yè)，并取得成功。在本書(shū)中，他將實(shí)現理想的職業(yè)目標的過(guò)程比作登山——設定作為終的職業(yè)愿景，規劃好路徑，然后實(shí)際走向預定的職業(yè)道路。并且，總結自己多年來(lái)的經(jīng)驗，一舉披露數十項轉換工作時(shí)一定要懂的訣竅：構筑“職業(yè)階梯”，扎實(shí)地向理想目標挺近；意識到“年薪之墻”的存在；利用“樞紐職業(yè)”跨越職業(yè)類(lèi)別、行業(yè)，等等。 熟讀這本書(shū)，你將搶先規劃好職涯目標的*路徑，快速積累個(gè)人重要資歷。在競爭激烈的職業(yè)市場(chǎng)上搶得先機，占據一流企業(yè)的重要職位，順利創(chuàng )建自己的成功人生?！就扑]語(yǔ)】 ◎ 只用3個(gè)步驟，任何人都能順利規劃自己的未來(lái)，實(shí)現快速的職場(chǎng)階，贏(yíng)得成功的職業(yè)生涯。 ◎全方位解答你在規劃職業(yè)生涯中的疑惑 資格證書(shū)對求職是否有幫助？如何才能提高收？換工作是否有年齡限制？……對于這些問(wèn)題，作者憑借從事職業(yè)咨詢(xún)行業(yè)十多年來(lái)豐富的經(jīng)驗，給出了詳細而明確的答案。不僅如此，作者在解答這些疑問(wèn)的同時(shí)也為你提供了清晰的職業(yè)規劃思路，帶你在職場(chǎng)中邁出穩健的*步。 ◎靈活性高、實(shí)操性強的職業(yè)規劃技巧 本書(shū)作者曾幫助上千名咨詢(xún)者成功轉麥肯錫、BCG等知名咨詢(xún)公司，以及知名投資基金公司和外資企業(yè)工作。在本書(shū)中他介紹了大量商業(yè)精英都實(shí)踐過(guò)的職業(yè)規劃技巧，全方位幫助讀者做好職業(yè)規劃。只要掌握這些技巧，任何人都能夠規劃出完美的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)，在職場(chǎng)永遠先人一步?！咀髡摺慷蛇呅愫?，2010年一舉拿下“日本獵頭大賽”顧問(wèn)組MVP大獎，成為日本王牌求職顧問(wèn)。 從一橋大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)后，三菱UFJ研究顧問(wèn)公司策略管理部門(mén)工作，四年后晉升為公司有史來(lái)年輕的企劃負責人。受到 Link and Motivation 有限公司的重視與挖角，獲聘為人力資源事業(yè)部經(jīng)理，負責企業(yè)的“改革組織風(fēng)氣”“發(fā)領(lǐng)導能力”等咨詢(xún)項目，隨后成為一名求職顧問(wèn)。 在 Movin’ Strategic Career 有限公司任職期間，曾連續五年蟬聯(lián)NO.1職業(yè)顧問(wèn)，2005年成為該公司合伙人。2008年創(chuàng )立 Concord Executive Group 有限公司，擔任公司董事長(cháng)、社長(cháng)兼CEO，曾幫助過(guò)上千位咨詢(xún)者，轉任一流企業(yè)、管理顧問(wèn)公司的高階管理人員。 目錄 第1章 規劃出讓人生騰飛的職業(yè)生涯 35歲，女性。市場(chǎng)部部長(cháng) 搭建“職業(yè)階梯” 避開(kāi)“冰壁”，規劃職業(yè)階段 職業(yè)規劃的3個(gè)步驟 人才市場(chǎng)的發(fā)展改變就職環(huán)境 這是一個(gè)親手設計自己未來(lái)的時(shí)代 做喜歡的事獲得高收入，也為社會(huì )帶來(lái)巨大影響 【專(zhuān)欄】公司方該如何應對“招聘”？——企業(yè)也面臨人才市場(chǎng)中的競爭 第2章 了解人才市場(chǎng)的實(shí)際狀況——人人皆在意的職業(yè)生涯疑問(wèn) 難考的資格證書(shū)，對換工作有多大好處？——弄清楚真正有利的是什么 對換工作沒(méi)有價(jià)值的資格證書(shū) 資格考試=高風(fēng)險的比賽 怎樣做才能提高收入？——首先認識到“墻壁”的存在 有一堵“墻壁”，分隔著(zhù)年薪 階層之墻——資本家、經(jīng)營(yíng)者、職員的年薪各不相同 外資之墻——外企與日企的年薪不同 行業(yè)之墻——行業(yè)不同，年薪也不同 職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)人士關(guān)注的行業(yè) 能夠讓職業(yè)生涯有飛躍進(jìn)步的三大行業(yè) 咨詢(xún)行業(yè) 金融行業(yè)（投資銀行、PE基金） 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 換工作是否存在“年齡限制” 換工作不存在所謂的年齡限制 趁年輕干一番事業(yè)才是王道 女性應如何進(jìn)行職業(yè)規劃？——應對較高的不確定性 女性的職業(yè)生涯伴隨著(zhù)不確定性 趁年輕，要有明確的技能傍身 畢業(yè)大學(xué)對就職的影響？——重新審視自己的目標 畢業(yè)的大學(xué)不同，可以挑戰的行業(yè)和企業(yè)也不同 即便并非名校出身，依然能有許多選擇 回顧自己規劃職業(yè)生涯的目的 需要掌握何種程度的英語(yǔ)能力？——學(xué)會(huì )及時(shí)止損 有較好英語(yǔ)能力，換工作也很有利 不擅長(cháng)英語(yǔ)的人，不妨選擇“舍棄” 第3章 你的“常識”可能是錯的——容易掉入的職業(yè)陷阱 想要消滅弱點(diǎn)——“圓形職業(yè)經(jīng)歷”的陷阱 認真的人打造的“圓形職業(yè)經(jīng)歷” 在商界，有突出的職業(yè)經(jīng)歷更受好評 一場(chǎng)尋找自我的壯游——職業(yè)測試的陷阱 用分類(lèi)型測試來(lái)決定職業(yè)去路是不可行的 先嘗試，再驗證 進(jìn)不了麥肯錫就去高盛？——品牌導向的陷阱 過(guò)于看重公司的知名度，終會(huì )迷失目標 比起一時(shí)的名氣，更應該從整體考量自己的職業(yè)規劃 和父母、上司征求意見(jiàn)——代溝陷阱 聽(tīng)從父母、上司的意見(jiàn)，在轉職問(wèn)題上判斷失誤 請注意，職業(yè)價(jià)值觀(guān)各不相同 參考專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn) 換工作慘遭失敗的三種模式——起步期的陷阱 頻繁換工作并不能解決問(wèn)題 不注重與周?chē)说暮献? 失敗在起步階段 無(wú)法接受新的工作方法 如果公司確實(shí)有問(wèn)題，不要勉強自己 怠慢現在的部下或上司——人際關(guān)系的陷阱 經(jīng)常給周?chē)藦娂迂摀?，?huì )阻礙自己的職業(yè)規劃 反思平時(shí)的工作狀態(tài) 堅持走“精英路線(xiàn)”——公司內部評價(jià)的陷阱 公司內部評價(jià)與人才市場(chǎng)評價(jià)不是一回事 不要拘泥于公司內部評價(jià)，多多磨練自己的專(zhuān)業(yè)性 第4章 商業(yè)精英們都在實(shí)踐的事情——職業(yè)規劃的規則 創(chuàng )造“職業(yè)愿景”——從了解自己的喜好開(kāi)始 以自己的“喜好”為前提描繪“職業(yè)愿景” “領(lǐng)域”+“立足點(diǎn)”，確定“喜好” 從大方向上迅速、慎重地做決定 早早乘上“職業(yè)上升氣流”——思考工作與生活的平衡 重視“工作和生活平衡”的人群在增加 比較拼命三郎派與平衡派的職業(yè)生涯 高管都是在應當努力的時(shí)候拼命努力 優(yōu)秀的20歲年輕人開(kāi)始登場(chǎng) 規劃“回收站”——“不要被年薪所迷惑”，說(shuō)得倒輕松…… 企業(yè)提出的待遇很低怎么辦 慎重探討整個(gè)人生的收入計劃 通過(guò)“公司內部自薦”贏(yíng)得理想職業(yè)——跳出全聽(tīng)公司、全憑運氣的怪圈 即使認真工作，也未必會(huì )有好發(fā)展 通過(guò)“公司內部自薦”，積累工作的經(jīng)驗 把“行情”變?yōu)榕笥选恍┎粸槿怂臎Q定性因素 人才市場(chǎng)行情，也能決定是否合格 鐵則：行情好再行動(dòng)，行情差不要動(dòng) 提高“跳槽能力”——明明有實(shí)力，卻總在書(shū)面遴選環(huán)節落選的原因 沒(méi)有“跳槽能力”是一大損失 認真做好換工作時(shí)需要的事 找到“強大的應聘途徑”——只有人才中介才知道的“驚人差距” 應聘途徑不同，結果也會(huì )不同 選擇能夠贏(yíng)取內定名額的途徑 第5章 專(zhuān)業(yè)人士整理的職業(yè)規劃術(shù) 用“Hub Career（樞紐職業(yè)）”跨越行業(yè)、職業(yè)類(lèi)別——職業(yè)規劃的“魔術(shù)” 解決職業(yè)轉換的矛盾 活用樞紐職業(yè)，大幅度轉換職業(yè) 扎實(shí)、安全地“創(chuàng )業(yè)”——通過(guò)創(chuàng )業(yè)公司、NPO改變社會(huì ) 通過(guò)創(chuàng )業(yè)，給社會(huì )帶來(lái)影響 創(chuàng )業(yè)已然成為一種符合實(shí)際情況的職業(yè)選擇 積累足夠的戰略咨詢(xún)經(jīng)驗再創(chuàng )業(yè) 積累風(fēng)投經(jīng)驗再創(chuàng )業(yè) 在專(zhuān)業(yè)服務(wù)領(lǐng)域創(chuàng )業(yè) 踏實(shí)地跳槽到策劃型商業(yè)領(lǐng)域 公司將成為有利于社會(huì )的平臺 海外工作經(jīng)驗 有海外工作經(jīng)歷？那么你會(huì )超級受歡迎 找到能夠積累海外工作經(jīng)驗的環(huán)境 互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)職業(yè)的7個(gè)魅力——受矚目的次世代“Hub Career” 互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)職業(yè)正備受關(guān)注 活用充滿(mǎn)魅力的互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)職業(yè) 自主經(jīng)營(yíng)者的好幫手——有可能成為大型企業(yè)的高管層 自主經(jīng)營(yíng)型企業(yè)需求經(jīng)營(yíng)人才的理由 對于經(jīng)營(yíng)人才來(lái)說(shuō)，有吸引力的環(huán)境越來(lái)越多 注意進(jìn)入公司后的職位 你的賣(mài)點(diǎn)是什么？——銷(xiāo)售職位的職業(yè)生涯飛躍術(shù) 銷(xiāo)售職位也有能使職業(yè)生涯飛躍進(jìn)步的方法 反正是賣(mài)東西，要賣(mài)就賣(mài)高額的產(chǎn)品 成為“買(mǎi)賣(mài)的起點(diǎn)”——雷曼事件你也不害怕嗎？ 對公司的銷(xiāo)售額有貢獻的人，經(jīng)濟不景氣也依然強大 只要成為“買(mǎi)賣(mài)的起點(diǎn)”，不論跳槽還是創(chuàng )業(yè)也都很強 【專(zhuān)欄】提早退休的生活選擇——實(shí)現財務(wù)自由的可能性 第6章 掌握戰略型職業(yè)規劃的法則 （1）設定職業(yè)愿景——首先確定要爬的山 以自我“喜好”描繪職業(yè)愿景 實(shí)在不清楚自己喜歡什么？推薦你這么做 （2）思考達到職業(yè)愿景的路徑——考慮清楚爬到山頂可能的路線(xiàn) 搭建職業(yè)階梯 規劃職業(yè)階梯的好方法 （3）走上指定路線(xiàn)，成功換工作——做好萬(wàn)全準備，開(kāi)始登山 提高跳槽能力 選拔對策 了解換工作的方法 靈活運用互聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)入人才市場(chǎng) 活用獵頭資源，進(jìn)入人才市場(chǎng) 活用人才中介公司，進(jìn)入人才市場(chǎng) 不放過(guò)任何好機會(huì )，定期與人才市場(chǎng)保持接觸 后記