做自己擅長(cháng)的事 還是喜歡的？ [奧]諾伊鮑爾 2022年版

做自己擅長(cháng)的事 還是喜歡的？ 作者： [奧]諾伊鮑爾 出版時(shí)間： 2022年版 內容簡(jiǎn)介 u3000u3000或許你即將畢業(yè)，正在家人建議的職業(yè)和自己的想法間舉棋不定； 或許你努力工作了幾年，卻漸漸發(fā)現這份工作越來(lái)越不適合自己； 或許你想在工作之外揮灑精力，希望找到適合自己的副業(yè)。 但無(wú)論如何，我們都避不開(kāi)這個(gè)問(wèn)題：究竟應該選擇自己擅長(cháng)的職業(yè)，還是自己喜歡的？ 作者認為，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)指向了兩個(gè)核心因素：能力與傾向，能力對應的是擅長(cháng)，傾向對應的是喜歡。面對兩個(gè)看似抽象的概念，作者娓娓道來(lái)，一一拆解，并按重要性和優(yōu)先程度將其所含要點(diǎn)逐個(gè)分析排序。書(shū)的內容立足于作者多年的研究成果，既有扎實(shí)可靠的理論依據，又有自評問(wèn)卷、行動(dòng)建議等能立刻上手的實(shí)用工具，能夠全方位提升讀者的職場(chǎng)競爭力。 擇業(yè)是每個(gè)人都必須做的一項功課，要想成功，既需要恰當的努力，也需要做出正確的選擇。希望在本書(shū)的幫助下，每位讀者都能收獲事業(yè)上的幸福感和滿(mǎn)足感，擁有更美好的人生。 目錄 前u3000言u30001 第1章u3000為何我們不做自己擅長(cháng)做的事？u3000001 能力與傾向不匹配u3000008 一段走進(jìn)自我的旅程u3000009 測試你自己——發(fā)現你自己！u3000013 第2章u3000智力、天賦和才能u3000015 天賦還是才能？u3000024 所有人都在談?wù)摷寄芎湍芰?，這兩者到底是指什么u3000028 心理學(xué)中的天賦模型u3000029 語(yǔ)言、邏輯—算數和空間智力u3000035 人們?yōu)楹涡枰Z(yǔ)言智力u3000042 邏輯—算數智力對哪些職業(yè)來(lái)說(shuō)很重要u3000043 哪些職業(yè)對空間智力有要求u3000045 我們?yōu)楹涡枰穗H天賦和內省天賦u3000048 “新瓶裝舊酒”？u3000049 你是有創(chuàng )造力的人嗎u3000051 人們可以測量音樂(lè )天賦嗎u3000058 身體—動(dòng)覺(jué)智力u3000058 自然或生物智力u3000060 未入之境：美學(xué)天賦u3000060 結u3000論u3000061 第3章u3000何種工作適合何種個(gè)性的人來(lái)做u3000063 大五人格模型u3000071 大五人格與人類(lèi)進(jìn)化u3000073 我的個(gè)性與職業(yè)成功之間有什么關(guān)系u3000075 責任心與職業(yè)成功之間的關(guān)系u3000080 為何有時(shí)與友好的人相比，不友好的人在職場(chǎng)中更成功u3000082 不存在好個(gè)性或壞個(gè)性——它只需要與工作相匹配u3000087 第4章u3000興趣之于職業(yè)成長(cháng)的意義u3000091 受歡迎的RIASEC 模型u3000100 視組合而定：哪些興趣之間相配，哪些不相配u3000104 RIASEC 模型的延伸u3000107 興趣和職業(yè)成功u3000110 興趣決定職業(yè)成功u3000116 第5章u3000大圖景：能力、傾向和成功u3000119 認知天賦與興趣之間如何關(guān)聯(lián)u3000124 認知天賦與大五人格特質(zhì)之間如何關(guān)聯(lián)u3000131 情緒智力和其他天賦是如何與興趣和個(gè)性相聯(lián)系的u3000134 有沒(méi)有一種“創(chuàng )造型人格”u3000135 為什么人們對自己擅長(cháng)的事情不感興趣u3000138 能力與傾向在職業(yè)成功與職業(yè)滿(mǎn)意度中扮演的角色u3000140 人們如何才能在預測職業(yè)成功上做到好？ 看智力，看個(gè)性，還是看星象？一項著(zhù)名的元分析u3000144 情緒智力比智力更重要嗎u3000145 職業(yè)中的成功與滿(mǎn)意u3000149 哪個(gè)更重要：能力還是傾向u3000151 第6章u3000自我認知的界限u3000155 我們對自己的了解為何如此之少u(mài)3000160 潛意識——我的“盲區”？u3000163 喬哈里視窗u3000165 “喬哈里視窗”、天賦與大五人格——當前的發(fā)現u3000168 對自身天賦的盲目u3000175 是什么導致了自我認識的缺乏u3000178 我們何時(shí)會(huì )更好地評判自己， 何時(shí)會(huì )更糟糕地評判自己u3000180 我們在何處對自己的能力錯估更多，在何處錯估更少u(mài)3000182 自我感知中常出現的錯誤u3000184 鄧寧——克魯格效應u3000187 我能相信自己對于自身能力的評估嗎u3000191 第7章u300010條行動(dòng)建議u3000193 如何進(jìn)入“心流”狀態(tài)u3000200 我的天賦在哪里？我對什么感興趣？u3000203 哪個(gè)更重要：能力還是傾向？u3000209 擁有哪些天賦適合做哪些工作u3000221 再談鄧寧—克魯格效應——以及如何避免它u3000226 后u3000記u3000“萬(wàn)里挑一”的競逐——人員招聘的未來(lái)u3000235 詞匯表u3000243 關(guān)系概覽圖u3000257 注u3000釋u3000259