基于系統動(dòng)力學(xué)個(gè)體安全經(jīng)驗研究

工業(yè)安全與環(huán)保2012年第38卷第8期Industrial Safety and Environmental ProtectionAugust 2012基于系統動(dòng)力學(xué)個(gè)體安全經(jīng)驗研究徐衛東劉祖德(中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)工程學(xué)院武漢430074)摘要安全經(jīng)驗作為約束員工不安全行為的非正式手段越來(lái)越受到安仝管理人員的重視,該文主要圍繞員工個(gè)體安全經(jīng)驗,運用復雜系統知識,利用系統動(dòng)力學(xué) Vensim軟件,建立了員工個(gè)體安全經(jīng)驗系統的因果關(guān)系,通過(guò)設計4組方案對比分析了員工接受安全培訓的次數和員工適應崗位的時(shí)間這兩個(gè)因素對員工個(gè)體安全經(jīng)驗和企業(yè)總安全經(jīng)驗的影響效果及程度,得出在員工剛入廠(chǎng)時(shí)不宜變換其工作崗位,一定時(shí)期后應以加強安全培訓為主來(lái)提高員工的個(gè)體安全經(jīng)驗。預測與分析員工個(gè)體安全經(jīng)驗發(fā)展趨勢,有助于企業(yè)安全監管部門(mén)對員工界體安全經(jīng)驗的提升進(jìn)行規劃指導,制定有關(guān)政策以保證員工個(gè)體安全經(jīng)驗的增長(cháng),從而達到提高員工自身防御風(fēng)險的能力。關(guān)鍵詞復雜系統系統動(dòng)力學(xué)安全管理安全經(jīng)驗 vensimThe Study of Individual Safety Experiences Based on System DynamicsLIU ZudeFaculy of Engineering, China University of Geosciences Wuhan 430074)Abstract Safety experience as an informal means of restraining employees unsafe behavior has drawn more and more atten-tion from safety managers. This study is mainly about safety experience of individual employee, combining the knowledge ofcomplex system with Vensim software to establish system causality on safety experience of individual employee, by designingfour-group programs and contrasting the times that staffs accept safety training to the work time that employees adapt to thepositions, to discuss these two factors whose effects and extent on safety experience of individual employees and total safetyxperience of enterprise and finding out that in the factory the staff newly recruited is unfavorable to be changed jobs, aftera certain period of safety training should be enhanced to improve safety experiences of individual employees. The forecastand analysis of development trend about safety experience of individual employees contributes to the safety supervision de-partment planning guidance to promote safety experience of individual employees and formulating related policies to ensurethe growth of safety experiences of individual employees, so as to improve the ability of employee self- defense risksKey Words complex system system dynamics safety management safety experiences Vensim0引言結在安全生產(chǎn)中發(fā)揮了不可估量的作用。同時(shí),員在企業(yè)安全管理內容選擇上,不僅要規范員工工個(gè)體安全經(jīng)驗的總結是需要企業(yè)環(huán)境平臺的,這外在的安全行為,更重要的是員工內在對安全的認就需要企業(yè)安全管理人員研究安全經(jīng)驗及其增長(cháng)機知。從這個(gè)角度出發(fā),本文選擇了反應員工個(gè)體對制,來(lái)科學(xué)的指導企業(yè)員工安全經(jīng)驗的積累,從而提安全感性認知的個(gè)體安全經(jīng)驗為研究對象。員工在高員工抵抗風(fēng)險的能力。進(jìn)行作業(yè)時(shí),當安全科學(xué)知識未能提供有效細致的1研究對象及模型建立保障,員工模仿以前出現的作業(yè)現象再輔之以類(lèi)比1.1研究對象來(lái)達到安全生產(chǎn)目的的過(guò)程,即員工個(gè)體通過(guò)感官個(gè)體安全經(jīng)驗的來(lái)源集中在直接安全經(jīng)驗和間獲得的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的感性知識,稱(chēng)之為安全接安全經(jīng)驗兩個(gè)方面,具體見(jiàn)圖1經(jīng)驗。12分析方法安全管理的核心是要“人盡其才”,在人一機由于中國煤化工復雜系統主體環(huán)安全系統中,人處于主導安全發(fā)展的位置,從人的是員工個(gè)CNMHG的智能即具有角度,應充分發(fā)掘“人”的各項成果,在非正式的層了解其所處的環(huán)境、預測其變化井按預定目標采取面安全經(jīng)驗是企業(yè)員工對自己安全實(shí)踐的感性總行動(dòng)的能力,這是復雜系統最本質(zhì)的特征2。復雜91性只能出現于動(dòng)力演化系統,而且常常表現為非線(xiàn)究復雜系統的結構、功能和行為之間的動(dòng)態(tài)變化關(guān)性動(dòng)力學(xué)特性3。系5。SD的建模過(guò)程是一個(gè)學(xué)習、調查研究的過(guò)親身經(jīng)歷的安程,模型的主要功用在于向人們提供一種進(jìn)行學(xué)習佺生產(chǎn)作業(yè)與決策分析的工具,并使決策群體或整個(gè)組織逐步親身經(jīng)歷的安成為一種學(xué)習型與創(chuàng )造型的組織6直接安全經(jīng)驗全生產(chǎn)事故從復雜系統動(dòng)力學(xué)的思想和觀(guān)點(diǎn)出發(fā),影響個(gè)親身經(jīng)歷的未體安全經(jīng)驗增加的因子主要是以下方面:①從安全莖事件生產(chǎn)事故中獲得的個(gè)體安全經(jīng)驗;②從實(shí)際生產(chǎn)作個(gè)體安全經(jīng)驗安全生產(chǎn)未遞業(yè)過(guò)程中獲得的個(gè)體安全經(jīng)驗;③從同事交流獲得事件學(xué)習的個(gè)體安全經(jīng)驗;④從未遂事故學(xué)習中獲得的個(gè)體安全生產(chǎn)事故安全經(jīng)驗;⑤從安全培訓中獲得的個(gè)體安全經(jīng)驗間接安全經(jīng)驗學(xué)習影響個(gè)體安全經(jīng)驗減少的因子主要集中在衰減的個(gè)體安全經(jīng)驗,即由于改變工作崗位,知識、技術(shù)同行交流學(xué)習升級等而導致企業(yè)員工積累的安全經(jīng)驗落后。安全培訓1.3模型構建與假設1.3.1建立模型圖1個(gè)體安全經(jīng)驗的來(lái)源示意建立的模型中有個(gè)體安全經(jīng)驗和企業(yè)總安全經(jīng)系統動(dòng)力學(xué)( System Dynamics,縮稱(chēng)SD)誕生于驗兩個(gè)變量,這兩個(gè)方面反映了企業(yè)的安全水平。1956年4,是研究信息反饋系統動(dòng)態(tài)行為的計算機個(gè)體安全經(jīng)驗針對個(gè)體員工,企業(yè)總安全經(jīng)驗則反仿真方法。SD研究系統問(wèn)題的方法是定性與定量映了企業(yè)全體員工安全經(jīng)驗的水平。根據上述對員相結合,系統整體思考與分析推理和綜合相結合。工個(gè)體安全經(jīng)驗和企業(yè)安全經(jīng)驗的分析,運用系統SD模型模擬是一種結構-功能模擬它最適用于研動(dòng)力學(xué)理論,采用 Vensim軟件來(lái)進(jìn)行建模,見(jiàn)圖2。O鐵企業(yè)總安全經(jīng)驗企業(yè)總安全經(jīng)驗中增長(cháng)的個(gè)安訓次數圳安全訓士體安全個(gè)體安全體安全經(jīng)驗個(gè)體安全經(jīng)驗從安全培訓中+中增長(cháng)的個(gè)一曾長(cháng)速度衰減速度經(jīng)驗增長(cháng)系數體安全經(jīng)驗改變工作位改變工作崗以未遂事故學(xué)勻習中增長(cháng)的個(gè)從安全生產(chǎn)射延遲的時(shí)位的次數未遂事故發(fā)生概率從未遂事故中體安全經(jīng)驗故中增長(cháng)的個(gè)經(jīng)驗增長(cháng)系數修釋驗數素數崗位波事故發(fā)生概率事故發(fā)生嚴重程度圖2安全經(jīng)驗模型該模型所建立的員工個(gè)體安全經(jīng)驗的系統動(dòng)力速度變量—個(gè)體安全經(jīng)驗增長(cháng)速度、個(gè)體安學(xué)仿真模型的變量共有25個(gè),其中狀態(tài)變量有2全經(jīng)驗衰八中國煤化工曾長(cháng)、企業(yè)總安全個(gè),速度變量有4個(gè),即:經(jīng)驗衰減CNMHG狀態(tài)變量—一個(gè)體安全經(jīng)驗、企業(yè)總安全經(jīng)驗主要輔助變量——企業(yè)工人總數、工齡、安全培92訓次數、未遂事故發(fā)生概率、事故發(fā)生概率、事故發(fā)安全經(jīng)驗衰減的速度。生嚴重程度、改變工作崗位的次數、從事故獲得經(jīng)驗從同事交流中增長(cháng)的系數、從實(shí)際生產(chǎn)作業(yè)中獲得經(jīng)驗的系數、從同事的個(gè)體安全經(jīng)驗交流獲得經(jīng)驗的系數、從未遂事故中獲得經(jīng)驗的系從安全培訓中增長(cháng)數、從安全培訓中獲得經(jīng)驗的系數、改變一次工作崗的個(gè)體安全經(jīng)驗個(gè)體位適應時(shí)間等。安全從安全生產(chǎn)事故中增132模型假設長(cháng)的個(gè)體安全經(jīng)驗經(jīng)驗增長(cháng)對個(gè)體安全經(jīng)驗建立數學(xué)模型前,對其進(jìn)行了從實(shí)際生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中度如下假設增長(cháng)的個(gè)體安全經(jīng)驗個(gè)體(1)企業(yè)員工人數100人不變,即沒(méi)有新進(jìn)人安全員,也沒(méi)有死亡退休人員。從未遂事故學(xué)習中增經(jīng)驗長(cháng)的個(gè)體安全經(jīng)驗(2)設個(gè)體安全經(jīng)驗的單位為wek,即每名員個(gè)體工工作周數。因為員工在生產(chǎn)作業(yè)中的工作周數越(個(gè)體安全經(jīng)驗)安全長(cháng),其與企業(yè)設備及環(huán)境磨合得越協(xié)調,熟知得各個(gè)改變工作崗位經(jīng)驗危險源所以其個(gè)體安全經(jīng)驗積累程度越高。企業(yè)延遲的時(shí)間衰減安全經(jīng)驗順應個(gè)體安全經(jīng)驗,設定單位為人·wek速度(3)個(gè)體安全經(jīng)驗的變化=(個(gè)體安全經(jīng)驗的增圖3“個(gè)體安全經(jīng)驗”原因樹(shù)長(cháng)速度-個(gè)體安全經(jīng)驗的衰減速度)DT,DT為觀(guān)通過(guò)對模型的靜態(tài)分析,可以得出與員工個(gè)體測的時(shí)間間隔安全經(jīng)驗相關(guān)因素中的決定因素。(4)改變工作崗位的次數為對標準正態(tài)分布取22動(dòng)態(tài)分析整數的隨機函數。對員工的安全培訓次數和改變一次工作崗位適(5)針對每個(gè)員工個(gè)體來(lái)說(shuō),在工齡5年之內,應時(shí)間兩個(gè)變量分別采用不同的參數,對個(gè)體安全員工受到的安全培訓次數為12次/年,當工齡超過(guò)經(jīng)驗和企業(yè)總安全經(jīng)驗進(jìn)行仿真試驗。其中員工接5年后,員工受到的安全培訓次數是他的工齡數。受安全培訓次數主要是針對員工入廠(chǎng)5年后,具體()改變工作崗位員工處于適應期,對原有崗試驗方案見(jiàn)表Lo位的安全經(jīng)驗由于不進(jìn)行使用而衰減,同時(shí)調整后表1試驗方案的崗位還不能適應,所以改變工作位會(huì )導致員工員工接受安全培訓次數改變工作崗位的適應期方案1TIME2安全經(jīng)驗的衰減適應期越長(cháng)員工安全經(jīng)驗衰減的方案2TIME越多方案36(7)改變工作崗位的次數和改變崗位員工的人方案42TME數在模型中都設置為標準正態(tài)分布函數。2.2.1個(gè)體安全經(jīng)驗的增長(cháng)與衰減2結果與分析通過(guò)改變員工接受安全培訓的次數和工作崗位2.1靜態(tài)分析的適應期,來(lái)觀(guān)察員工個(gè)體安全經(jīng)驗和企業(yè)總安全模型分析有兩大類(lèi)別,其反應與時(shí)間無(wú)關(guān)的為經(jīng)驗變化,得到個(gè)體安全經(jīng)驗增長(cháng)、衰減速度4個(gè)方靜態(tài)分析,隨時(shí)間而變的為動(dòng)態(tài)分析。 Vensim軟件案對比圖(見(jiàn)圖4所示)。提供了模型的靜態(tài)分析,主要有原因樹(shù)、結果樹(shù)、反從圖4可以看出,方案4增長(cháng)速度最快,方案3饋回路等靜態(tài)分析方法這里主要針對原因樹(shù)進(jìn)行增長(cháng)速度基本呈現小幅振蕩平穩發(fā)展,方案1和2討論,“個(gè)體安全經(jīng)驗”的原因樹(shù)見(jiàn)圖3所示?；局睾?。加強安全培訓減少改變崗位適應期,這由圖3可知,影響個(gè)體安全經(jīng)驗的因素像一棵使得個(gè)體安全經(jīng)驗增長(cháng)速度加快。同時(shí)方案3中,大樹(shù),個(gè)體安全經(jīng)驗就是樹(shù)干,沿著(zhù)樹(shù)枝樹(shù)葉等尋安全培訓次數不夠使得員工獲得安全經(jīng)驗的渠道去,可知影響個(gè)體安全經(jīng)驗的因素主要是個(gè)體安全基本是從安全生產(chǎn)事故和未遂事故中學(xué)習到的,即經(jīng)驗增長(cháng)速度和個(gè)體安全經(jīng)驗衰減速度進(jìn)而又可表現的是振蕩平穩發(fā)知影響個(gè)體安全經(jīng)驗增長(cháng)速度的因素主要涉及5個(gè)從個(gè)體中國煤化工可以看出,前方面影響安全經(jīng)驗衰減速度的主要是改變工作崗期方案1變CNMHG化最激烈總位延遲的時(shí)間,個(gè)體安全經(jīng)驗的多少也影響了個(gè)體體上,方案4的衰減速度呈上升趨勢,方案3呈平穩93起到了主導作用。所以在對員工個(gè)體進(jìn)行安全管理150方案4方案方案2時(shí),在其剛入廠(chǎng)時(shí)應注意保持其崗位的穩定性,同時(shí)0AN不人NA在中后期應加強安全培訓的次數。26503結語(yǔ)時(shí)間/年對于復雜的、非線(xiàn)性的員工個(gè)體安全經(jīng)驗系統,(a)個(gè)體安全經(jīng)驗增長(cháng)速度4個(gè)方案對比系統動(dòng)力學(xué)表現出強大的兼容性,能有效地把信息200方案4反饋的控制原理與因果關(guān)系的邏輯分析結合起來(lái),140方案2方案1m面對個(gè)體安全經(jīng)驗的實(shí)際問(wèn)題,從研究個(gè)體安全經(jīng)蹙20米驗的內部結構入手,建立個(gè)體安全經(jīng)驗的仿真模型,并對模型實(shí)施4種不同方案對比,通過(guò)計算機仿真13時(shí)間/年展示了個(gè)體安全經(jīng)驗的結構、功能和行為之間的動(dòng)(b)個(gè)體安全經(jīng)驗衰減速度4個(gè)方案對比態(tài)關(guān)系,為企業(yè)安全管理者展示了提高個(gè)體安全經(jīng)圖4個(gè)體安全經(jīng)驗增長(cháng)、衰減速度4個(gè)方案對比驗的正確途徑:應按照員工人廠(chǎng)時(shí)間分階段采取措發(fā)展,方案1和2基本是小幅上升趨勢。在前期,方施來(lái)指導員工個(gè)體安全經(jīng)驗的積累,從而提升員工案1中的適應期比其他3個(gè)方案都大,所以個(gè)體安個(gè)體應對風(fēng)險的能力。全經(jīng)驗衰減速度表現劇烈。在方案2、3、4中,更換參考文獻崗位的適應期一致的情況下,由于更換崗位次數是[1]錢(qián)兆華錢(qián)明,技術(shù)的兩個(gè)來(lái)源及其啟示[科學(xué)技術(shù)與辯證法,2007,24(2):68-71.又由于個(gè)體安全經(jīng)驗衰減速度與個(gè)體安全經(jīng)驗有直2)成思危復雜科學(xué)與系統工程[,管理科學(xué)報,92接關(guān)系,個(gè)體安全經(jīng)驗又與個(gè)體安全經(jīng)驗增長(cháng)速度[3]王玉梅喻國華論復雜性研究[J].系統科學(xué)學(xué)報,2006有關(guān),所以個(gè)體安全經(jīng)驗衰減速度的趨勢走向與個(gè)14(2):18-23體安全經(jīng)驗增長(cháng)速度基本一致,即方案1、2、4呈現[4]鐘永光錢(qián)穎,于慶東杜文泉系統動(dòng)力學(xué)在國內外的發(fā)了增長(cháng)趨勢,方案3基本保持平穩發(fā)展。個(gè)體安全展歷程與未來(lái)發(fā)展方向[河南科技大學(xué)學(xué)報(自然科經(jīng)驗中,方案4的個(gè)體安全經(jīng)驗增長(cháng)最為迅速,所以學(xué)版),2006,27(4):101-104在衰減速度趨勢圖中方案4表現的振蕩最為激烈。[5]賀建勛系統建模與數學(xué)模型[M].福州福建科學(xué)技術(shù)222個(gè)體安全經(jīng)驗發(fā)展趨勢出版社,1995經(jīng)過(guò)仿真得到個(gè)體安全經(jīng)驗4個(gè)方案對比圖,[6張立菠,基于系統動(dòng)力學(xué)的管理決策建模研究[D]南京見(jiàn)圖5所示。南京理工大學(xué),2001作者簡(jiǎn)介徐衛東,博士高級工程師,主要從事事故調查與200方案4根源分析、行為安全、企業(yè)安全文化等方面的研究工作。方案2(收稿日期:2012-03-23)100方案1州女方案3哪些電氣設備需要接地-100(1)支持絕緣子、穿墻套管、高壓熔斷器、高壓斷路器、隔離開(kāi)關(guān)及刀閘開(kāi)關(guān)等的底座;20152229364350(2)變壓器、發(fā)電機、電動(dòng)機、靜電電容器的外殼時(shí)間/年及電力電纜的金屬外皮;圖5個(gè)體安全經(jīng)驗4個(gè)方案對比(3)配電屏、開(kāi)關(guān)柜、控制屏、配電箱的金屬框從圖5可以看出,員工剛入廠(chǎng),更換崗位對員工架;的個(gè)體安全經(jīng)驗的積累影響很大,員工進(jìn)人企業(yè)超(4)室內外電氣設備的金屬構架及鋼筋混凝土過(guò)8年后,安全培訓對員工的個(gè)體安全經(jīng)驗的積累結構構架的H中國煤化工。CNMH(摘自《冶金安全》