GE水煤漿氣化爐堵渣原因及預防措施

科技信息O百家論劍SCIENCE TECHNOLOGY INFORMATION2012年第23期GE水煤漿氣化爐堵渣原因及預防措施靳明亮馮斌梁娜(兗州煤業(yè)榆林能化有限公司陜西榆林719000)【摘要】介紹了CE水媒漿氣化堵渣原因,并提出了相應的措施,通過(guò)采取措施后氣化爐未出現過(guò)堵渣現象?！娟P(guān)鵪詞]GE氣化;堵渣;預防措施兗州煤業(yè)榆林能化有限公司60萬(wàn)噸甲醇廠(chǎng)采用GE水煤漿加壓3.1原料煤質(zhì)原因氣化工藝屬兩相并流加壓氣化氣。濃度約59-62%的煤漿通過(guò)煤漿給煤的灰熔點(diǎn)高致使氣化爐操作溫度高、系統熱負荷大導致下降料泵加壓后與高壓氧氣(純度996%以上)通過(guò)工藝燒嘴進(jìn)入氣化爐,管水膜被蒸發(fā)破壞、下降管掛渣;原煤粘溫特性差、操作彈性小,溫度反應生成粗合成氣煤中的灰分在高溫下被熔化產(chǎn)生熔渣,與反應生稍有波動(dòng)即導致灰渣粘度波動(dòng)容易粘結、堵塞渣口及下降管成的粗煤氣并流經(jīng)渣口及下降管進(jìn)人到激冷室粗煤氣被冷卻并為水原料煤灰熔點(diǎn)汽所飽和,出激冷室后飽和氣送入洗滌塔進(jìn)行洗滌后送至變換系統變形溫度DTC1220而沉降在激冷室底部的渣及少量沒(méi)有燃燒的炭,通過(guò)破渣機進(jìn)入鎖軟化溫度sT1290斗,通過(guò)鎖斗排入渣池。其中排渣正常是氣化爐安全穩定運行的重要流動(dòng)溫度方面我廠(chǎng)因堵渣致系統停車(chē)就達10次之多。1氣化爐堵渣分類(lèi)11氣化爐激冷室堵渣上要是由于激冷后的大塊爐渣在破渣機上架橋導致?tīng)t渣不能順利進(jìn)入鎖斗而出現堵渣現象。在激冷室堵渣后需在系統停車(chē)降溫后進(jìn)氣化爐激冷室進(jìn)行清渣清理完畢后再烘爐升溫12氣化爐下降管堵渣主要是指渣在流動(dòng)過(guò)程中粘結在下降管上,致使下降管掛渣,導致合成氣偏流或下降管燒穿。在下降管堵渣后需在系統停車(chē)降溫后進(jìn)入氣化怕燃燒家講行清:如下降管被燒穿懷需更換下降圖2原料煤粘溫特性曲線(xiàn)3.2氣化爐操作工況由于原煤粘溫特性差、氣化爐容易堵渣在發(fā)現渣口堵時(shí)提高中心氧比例及氣化爐操作溫度進(jìn)行熔渣由于爐溫的提高及中心氧比例提高是同時(shí)進(jìn)行,容易導致大塊渣直接從渣口脫落在破渣機上形成架橋,導致氣化爐激冷室堵渣;同時(shí)由于提高中心氧導致中心氧比例過(guò)高(最高達到21-22%),中心氧比例大造成渣口處溫度高加劇了下降管水膜破壞也導致了下降管堵渣。4.1改善煤質(zhì)圖1下降管堵渣照片針對氣化用煤灰熔點(diǎn)高及粘溫特性差的問(wèn)題根據原煤及煤灰分析結果在煤中添加合適的助熔劑,以降低煤灰熔點(diǎn)改善粘溫特性2氣化爐堵渣時(shí)的現象增加氣化爐操作彈性改善后煤灰熔點(diǎn):2.1氣化爐渣口壓差上漲變形溫度DTC1125在正常運行時(shí)氣化爐渣口壓差穩定,當渣口壓差上漲時(shí)表示此軟化溫度sT1254時(shí)氣化爐渣口或下降管堵渣。流動(dòng)溫度22鎖斗與氣化爐壓差下降42優(yōu)化操作在正常集渣時(shí)鎖斗壓力稍高于氣化爐壓力爐渣依靠自身重力隨針對由于操作原因導致的氣化爐堵渣,編制氣化爐操作注意事鎖斗循環(huán)水進(jìn)人鎖斗以確保正常排渣。正常集渣時(shí)鎖斗與氣化爐壓差項在操作中嚴格按照操作注意事項進(jìn)行執行避免由于操作工況的恒定,如鎖斗與氣化爐壓差偏低代表此時(shí)渣量偏少、氣化爐堵渣;在堵大幅度變化導致氣化爐堵渣渣嚴重時(shí)鎖斗壓力甚至會(huì )低于氣化爐壓力正常運行時(shí)控制中心氧比例15-16%,調節時(shí)以氣化爐上下溫差23鎖斗循環(huán)泵出口流量下降不超過(guò)50℃為宜避免中心氧比例過(guò)大破壞激冷水膜(設計中心氧比在正常集渣時(shí)由鎖斗經(jīng)鎖斗循環(huán)泵進(jìn)人氣化爐的循環(huán)水量一定,例為15%在激冷室堵渣時(shí)鎖斗循環(huán)泵出口流量就會(huì )下降,嚴重時(shí)此流量甚至會(huì )控制氧煤比最高470,以高壓煤漿泵DCs給定值(即煤漿轉速流降至0。量)和煤漿濃度為計算依據并參考煤漿流量實(shí)測值計算氧煤比監控24撈渣機電流減小cH4含量和爐膛熱偶溫度防止高壓煤漿泵單缸不打量導致實(shí)際氧煤在系統穩定運行時(shí)撈渣機電流隨鎖斗排渣呈現周期性變化其波比過(guò)高的情況出現峰波谷數值恒定,如出現氣化爐堵渣撈渣機電流會(huì )偏小;如堵渣嚴重通過(guò)系統冷態(tài)激冷水分布實(shí)驗發(fā)現隨著(zhù)激冷水流量的加大激冷時(shí)撈渣機電流會(huì )一直穩定在波谷,此時(shí)代表氣化爐未排渣水分布越好。故在操作中隨著(zhù)系統負荷變化及時(shí)調整激冷水量激冷3氣化爐堵渣的原因水量就高不就低,以保護激冷環(huán)及下降管渣口壓差出現波動(dòng)后,中心氧盡量保持穩定,增(下轉第481頁(yè))科技信息C百家論劍OSCIENCE TECHNOLOGY INFORMATION2012年第23期2建立完善的激勵機制。建立完善的激勵機制是用好人留住人有領(lǐng)導和指揮核心,經(jīng)營(yíng)者對單位人力資源管理起著(zhù)十分重要的作用提高地勘經(jīng)濟發(fā)展的強大動(dòng)力。地勘單位必須在公平合理的前提下對單位經(jīng)營(yíng)者的選拔與管理包含兩方面:一是要使熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟的優(yōu)通過(guò)建立科學(xué)的用人制度、福利制度及對外富有激勵性、對內體現公秀人才脫穎而出;二是要使單位的經(jīng)營(yíng)者能夠干成事、干好事,真正成平性的薪酬分配制度使人力資本的價(jià)值得到體現。還應當努力營(yíng)造為單位發(fā)展的領(lǐng)航員個(gè)既有支持作用又有挑戰性的工作場(chǎng)所鼓勵互相交流激勵創(chuàng )新,37對職員工進(jìn)行培訓努力提高其綜合素質(zhì)。當今社會(huì )是知識經(jīng)盡可能地采取多種激勵手段以此建立起完善的人才激勵機制。濟社會(huì )知識更新速度非?？煲朐诩ち业母偁幹姓痉€腳就必須不3建立科學(xué)的績(jì)效考核體系。建立完普的激勵和績(jì)效評估體系做斷地學(xué)習。對地勘單位而言就必須為職工提供各類(lèi)的培訓,不斷提高到公平、公正的評價(jià)對待人才的勞動(dòng)成果個(gè)人才華和對單位的人格他們的綜合素質(zhì)影晌力營(yíng)造出尊重人才、尊重知識的良好氛圍。在人力資源績(jì)效考核總之,在地勘單位發(fā)展過(guò)程中,人力資源管理變得越來(lái)越重要。這刮度的構建過(guò)程中應充分考慮多元的考核因素并在考核結果上為也就要求地勘單位通過(guò)各種途徑來(lái)實(shí)現人力資源的科學(xué)有效的管理。做出貢獻的人才提供培訓、晉升獎勵休假以及其它福利機會(huì )給予因此地勘單位的管理者要高度重視人力資源的開(kāi)發(fā)利用和管理為人才充分的信任和尊重。在人才選拔機制上要努力創(chuàng )造條件使真正單位的可持續發(fā)展創(chuàng )造一個(gè)寬松良好的人力資源環(huán)境Q有才能的人才能夠脫穎而出,并且要通過(guò)各種制度來(lái)保證各類(lèi)人才在單位內部的正常合理流動(dòng)【參考文獻】34搞好考評建檔工作。堅持年終總結考評建檔確定科技帶頭人、[1]徐紅李濤淺談企業(yè)人力資源的管理與開(kāi)發(fā)中國高新技術(shù)金業(yè)200(2青年拔尖人才、重點(diǎn)激勵對象和收入分配傾斜對象提高激勵的針性、有效性2]駱冬花國有企業(yè)人力度源管理改革構想決策與信息財經(jīng)觀(guān)察200(135完善人才流失的約束機制。地勘單位應進(jìn)一步加強人才資源管15-116理健全人才流失的有效的約束機制。一方面,要多加強對人才流失深3郭太傳國有金業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理臂理科學(xué)文摘2512108層次問(wèn)題的分析找到癥結所在;另一方面,應采取合理的補教措施和10相應的規避方式輔之以行政的經(jīng)濟的法律的手段來(lái)加強對人才流作者簡(jiǎn)介:攀彬(1973-),女,漢族,重慶開(kāi)縣人,統計師,大學(xué)文化,現從失的管理,增加人才的流動(dòng)成本和機會(huì )成本,以此達到一定的約束效事地勒經(jīng)香及管理工作36完善單位經(jīng)營(yíng)者選拔與管理機制。單位的經(jīng)營(yíng)層是單位的決策、[責任編輯:王洪澤](上接第454頁(yè)16FAS系統的安裝建議采用總價(jià)合同方式的理理混亂,易出現各種質(zhì)量、安全問(wèn)題,業(yè)主不能對分包商進(jìn)行監控,不利于工程的順利進(jìn)行FAS系統的安裝承包商是在施工圖及設備確定后進(jìn)行的且FAS(2)平行承發(fā)包系統的安裝周期不長(cháng)(對車(chē)站車(chē)輛段等二級站而言)選用總價(jià)合同,優(yōu)點(diǎn):業(yè)主能隨時(shí)監控各地工程進(jìn)展情況。業(yè)主風(fēng)險較小便于投資控制缺點(diǎn)業(yè)主工作量大對業(yè)主的管理技術(shù)水平組織協(xié)調能力要求7)承發(fā)包模式較高。(1)總承包關(guān)鍵:業(yè)主代表(監理工程師)要有較高的業(yè)務(wù)水平,很強的管理優(yōu)點(diǎn):業(yè)主工作量小便于管理組織協(xié)調能力有較強的合同管理能力。關(guān)鍵:選擇好總承包單位。其必須具有很強的技術(shù)水平,能充分理是本人從事南京地鐵消防報警系統工程項目管理的經(jīng)驗解業(yè)主反設計意圖有很強的組織協(xié)調能力只有很高的管理水平,總結請消防同行和地鐵同行斧正缺點(diǎn):業(yè)主風(fēng)險大不合格的總承包商不能很好地履行合同管[貴任編輯王靜(上接第464頁(yè))43加強高技能人才技術(shù)交流步徽發(fā)他們的創(chuàng )新的激情推動(dòng)大隊高技能人才隊伍的成長(cháng)。大隊成立技師協(xié)會(huì ),定期組織高技能人才進(jìn)行成果發(fā)布展示,互相交流,互相提高去年以來(lái)共有25項成果建議經(jīng)過(guò)交流在生產(chǎn)中得到應用。在采油廠(chǎng)科技創(chuàng )新和“五小”等活動(dòng)中榮獲優(yōu)秀成績(jì)?！緟⒖嘉墨I】中國人力資源和杜會(huì )保障部中國培訓2011年第!期44完善激勵機制提高高技能人才的積極性大隊建立了高技能人才培訓考核、使用和待遇掛鉤機制對在技[責任編輯湯靜能比武、成果展示中獲獎的人員根據名次進(jìn)行不同程度的獎勵進(jìn)上接第483頁(yè)加總氧量提高氣化爐溫熔渣加氧過(guò)程中遵循少量多處理?yè)d施逐步克服了氣化爐堵渣解決了氣化爐堵渣問(wèn)題,氣化爐運次的原則渣口壓差恢復正常后視工況可緩慢減氧到適合值同時(shí)需行周期不斷延長(cháng),避免了氣化系統因堵渣停車(chē),確保了系統安全穩定注意觀(guān)察氣體成分及渣5結束語(yǔ)賚任蟾輯:王洪澤通過(guò)幾年的摸索我們對氣化爐堵渣的了解逐步加深,通過(guò)以上