論會(huì )計環(huán)境的優(yōu)化

財會(huì )探索論會(huì )計環(huán)境的優(yōu)化◆吳志紅(江蘇省原子醫學(xué)研究所江蘇無(wú)錫214063)[摘要]在當前,隨著(zhù)我國政治、經(jīng)濟與法律等方面環(huán)境的不斷空化，作中較為強調一 致性，傾向于采用規范化的操作手法,導致在工作會(huì )計工作的環(huán)境背景也隨之發(fā)生改變,同時(shí)影響并制約著(zhù)會(huì )計行業(yè)中缺乏變通性。日常工作當中的理論框架、指導思想以及工作質(zhì)量等方面內容。作.科技環(huán)境。當前中國科技環(huán)境突飛猛進(jìn)的大環(huán)境影響下,信息為會(huì )計行業(yè)工作與研究所必然依精的生存環(huán)境以及研究起點(diǎn)，會(huì )計化快速普及了眾多社會(huì )分支領(lǐng)城,對于會(huì )計行業(yè)來(lái)說(shuō)，科技環(huán)境的環(huán)境具有十分重要的意義，本文從影響會(huì )計環(huán)境的幾方面主要因素發(fā)展為其引入了許多能夠提升會(huì )計工作效率與能力的現代化管理的角度出發(fā),結合我國社會(huì )實(shí)際，創(chuàng )析了在當代社會(huì )政治，經(jīng)濟以及方式以及工具,對于會(huì )計環(huán)境的發(fā)展具有著(zhù)積極的推 動(dòng)作用。法律背景發(fā)展變化的環(huán)境之下,會(huì )計工作隨之發(fā)生的幾方面轉變，.二、優(yōu)化會(huì )計環(huán)境的措施并據此探討和研究了在當前社會(huì )環(huán)境下如何對會(huì )計環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化在我國社會(huì )環(huán)境不斷發(fā)展變遷的大背景之下,會(huì )計環(huán)境隨之發(fā)的方式方法,并提出幾點(diǎn)建議。生著(zhù)快速的變化,同時(shí)影響著(zhù)會(huì )計工作的特征與內容,在工作內涵、[關(guān)鍵詞]會(huì )計環(huán)境優(yōu)化措施工作方法以及工作組織等方面發(fā)生了重要的轉變,針對這些轉變，我們必須對于會(huì )計環(huán)境作出適應性的調整,以便于不斷變化的社會(huì )環(huán)境以及會(huì )計工作特征與內容相匹配。針對我國會(huì )計環(huán)境的影響會(huì )計工作所依存的客觀(guān)社會(huì )環(huán)境就是我們所說(shuō)的會(huì )計環(huán)境,在因子以及會(huì )計工作的幾方面轉變,下面將提出幾點(diǎn)適應于我國會(huì )計會(huì )計環(huán)境當中又被劃分為客觀(guān)會(huì )計環(huán)境與主觀(guān)會(huì )計環(huán)境,其中,前環(huán)境的優(yōu)化措施:者指的是包括政治經(jīng)濟、法律等因素在內的社會(huì )環(huán)境，而后者就是深化會(huì )計改革。在會(huì )計行業(yè)的配置與發(fā)展當中需要深人貫徹指會(huì )計工作系統.二者相互制約與依存。本文立足于會(huì )計環(huán)境而做《會(huì )計法》以及相關(guān)財務(wù)制度使其在工作中得到真正落實(shí)。會(huì )計工出研究和探討,從影響會(huì )計環(huán)境的幾方面主要因素出發(fā),討論在當作的管理以及操作人員需要投身于工作- -線(xiàn)環(huán)境中去,及時(shí)發(fā)現并前社會(huì )背景下,主觀(guān)會(huì )計環(huán)境在客觀(guān)會(huì )計環(huán)境影響之下的一系列轉解 決現實(shí)工作當中出現的一些問(wèn)題, 及時(shí)將新方法與新工具貫徹到變,最終提出了幾點(diǎn)優(yōu)化會(huì )計環(huán)境的措施。整體會(huì )計工作體系當中。-會(huì )計環(huán)境的主要影響因素強化會(huì )計隊伍建設。會(huì )計工作人員是構成會(huì )計環(huán)境的最小因經(jīng)濟環(huán)境。會(huì )計是經(jīng)濟環(huán)境的產(chǎn)物,隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的不斷子, 會(huì )計工作人員的工作索質(zhì).工作能力以及工作積極性等方面的變遷,會(huì )計行業(yè)的工作重心以及架構與準則等方面內容必然會(huì )伴隨因素直接影響到了會(huì )計隊伍的質(zhì)量,從而直接影響到了會(huì )計工作體經(jīng)濟環(huán)境作出適應性的轉變。就我國的社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境而言,雖然商系的工作水平,影響到會(huì )計工作的發(fā)展與改革能否持續性進(jìn)行。因品市場(chǎng)依然走進(jìn)了較為成熟的階段,但是相對來(lái)說(shuō),外匯市場(chǎng)、貨幣此, 為了優(yōu)化會(huì )計環(huán)境,我們必須建立起一個(gè)系統的教育與培訓機市場(chǎng)以及資本市場(chǎng)尚未完全打開(kāi),因此,對于會(huì )計行業(yè)來(lái)說(shuō),其行業(yè)制,并且通過(guò)評價(jià)與選拔的手段,提高會(huì )計工作人員的學(xué)習與自我的行為準則就要依存于我國的現今市場(chǎng)化經(jīng)濟背景之上，也就是提升的積極性,全面提升會(huì )計隊伍的整體素質(zhì),促進(jìn)會(huì )計環(huán)境的積說(shuō),我國會(huì )計行業(yè)的發(fā)展程度高低與否,很大程度上取決于現實(shí)的極運轉。社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境;推動(dòng)會(huì )計工作手段現代化。隨著(zhù)社會(huì )科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，推出了政治環(huán)境。政治環(huán)境決定了政府的稅收力度、經(jīng)濟資源配置、眾所適用于會(huì )計行業(yè)的自動(dòng)化工具與優(yōu)化管理模式，會(huì )計系統應當企業(yè)經(jīng)營(yíng)規范等方面因素,因此，我國的會(huì )計行業(yè)的主要支配者就及時(shí)并充分的吸收各種 合適的工具以及管理方式,推動(dòng)會(huì )計工作手是我國政府機關(guān),其行業(yè)體系的建設與轉變必須依賴(lài)與服從于國家段的現代化發(fā)展與改革,培養出一批能夠合理運用科學(xué)管理模式以政治環(huán)境的意志;及現代化會(huì )計工具的人才隊伍。法律環(huán)境。中國是-一個(gè)法治社會(huì )國家，- -切社會(huì )分支體系的運三、結語(yǔ)作都必須遵循國家法律的規定與制約.在紛繁復雜的法律法規系統會(huì )計環(huán)境伴隨著(zhù)社會(huì )客觀(guān)環(huán)境而發(fā)生著(zhù)迅速的轉變,影響著(zhù)會(huì )當中,《會(huì )計法》是我國會(huì )計行業(yè)必須遵循的基礎法律,是會(huì )計從業(yè)計工作的 具體執行,因此,在不斷發(fā)展的社會(huì )環(huán)境前提下,我們必須者以及會(huì )計使用者所不能觸及的紅線(xiàn),因此,法律環(huán)境同樣影響著(zhù)對我國會(huì )計環(huán)境做出適應性的調整與改革,優(yōu)化會(huì )計環(huán)境,推動(dòng)會(huì )我國會(huì )計環(huán)境的變化。計工作體系的發(fā)展。本文針對如何優(yōu)化我國會(huì )計環(huán)境做出了分析文化環(huán)境。中國是一-個(gè)具備悠久文化歷史的國家，在漫長(cháng)的歷和探討,最終提出了幾點(diǎn)優(yōu)化揩施與建議,希望能夠對相關(guān)工作人史發(fā)展當中形成了我們國家固有的道德以及文化環(huán)境,在這種傳統員提供- -點(diǎn)參考,為我國的會(huì )計環(huán)境的優(yōu)化改革貢獻自己的一一點(diǎn)綿環(huán)境理念的影響之下,在會(huì )計行業(yè)的從業(yè)群體當中必然會(huì )受到固有薄之力。.文化環(huán)境的制約,譬如在我國社會(huì )崇尚集體主義的文化背景影響之下,會(huì )計從業(yè)群體在工作當中必然會(huì )顯現出求同性的特點(diǎn),即在工中國煤化工征稿啟示YHCNMH G《商情》雜志是由河北省消費文化研究中心主管河北省消費時(shí)尚文化傳播中心主辦的經(jīng)濟/教育類(lèi)綜合性學(xué)術(shù)性核心期刊。國際刊號:iSN163-4041,國內刊號:CN13-1370/F,國內郵發(fā)代號:18-202。欄目設置:經(jīng)濟論壇,區域經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟,管理縱橫理論探討、財會(huì )探析工程建設、企業(yè)文化高教研究.教研探索、素質(zhì)培養、計算機與網(wǎng)絡(luò )體育與藝術(shù)政策與法規等。編輯部抄數據-51232694郵編:430079投稿郵箱:qzzshe@ 126. com sqzshe@ 163. com65自