-2018職業(yè)健康安全管理體系標準內審員培訓教材pptx

ISO45001-2018職業(yè)健康安全管理體系標準內審員培訓教材-新版ISO45001:2018正式版為什么要將OHSAS 18001轉化成ISO標準？1.全球通用 2.更權威 3.更易整合 4.更易管理 目前大約有45個(gè)國家利用OHSAS 18001標準架構管理其職安衛（職業(yè)健康管理、安全管理、衛生管理簡(jiǎn)稱(chēng)）系統。雖然應用范圍很廣，但并非全球通用，而轉化成ISO標準，僅其會(huì )員就有近70個(gè)國家，使其應用范圍得到僅一步擴大。同時(shí)，ISO標準是全球認可的標準，不僅使其應用范圍進(jìn)一步擴大，另外使其更具有權威性。ISO45001:2018正式版能源化工大數據平臺-能化人必備 行業(yè)首創(chuàng )，不辦會(huì )員也可掃碼下載。 ※100萬(wàn)+標準規范，國標/行標/ASME/ASTM/國際標準全都有。 ※10萬(wàn)+HSE資料，全網(wǎng)最全，安全標準化/隱患排查/雙控/法律法規。 ※10萬(wàn)+化工論文/電力論文/安全論文/環(huán)保論文。 ※10萬(wàn)+行業(yè)分析報告/圖集/規范。 ※10萬(wàn)+行業(yè)書(shū)籍/教材。更多資料，登錄www.semdig.cn VIP會(huì )員尊貴權限 # 100萬(wàn)+標準規范隨意下。 # 10萬(wàn)+HSE資料隨意下 # 10萬(wàn)+化工論文/電力論文/安全論文/環(huán)保論文隨意下。 # 10萬(wàn)+行業(yè)分析報告/圖集/規范隨意下。 # 10萬(wàn)+行業(yè)書(shū)籍/教材隨意下。 #更有VIP會(huì )員合集專(zhuān)享。關(guān)注公眾號，隨時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)加小編微信，進(jìn)群天天享免費資料。為什么要將OHSAS 18001轉化成ISO標準？其次，ISO擁有國際性的專(zhuān)業(yè)知識。通過(guò)ISO成員組織，有近70個(gè)國家參與方或者觀(guān)察員的方式參與到ISO 45001的發(fā)展中來(lái)。 第三，現在許多組織都在使用ISO管理體系標準，這將更加使其與其他職業(yè)健康安全標準的整合更加容易。同時(shí)，對于許多小企業(yè)或許只有一個(gè)人員在管理安全以及環(huán)境方面的事宜，所以委員會(huì )也更加關(guān)注與ISO 14001相整合的可能性。 ISO45001:2018正式版ISO 45001與OHSAS 18001的區別ISO 45001的構建是在OHSAS 18001已有的規范上，其主要目標是相同的，都是為提高組織的職業(yè)健康安全績(jì)效。也存如下不同之處：? 1.使用了ISO管理體系的高級結構； 2.更加關(guān)注“組織環(huán)境”； 3.強調最高管理者的職責和領(lǐng)導作用； 4.更加關(guān)注于管理職責與全員參與； 5.強調了基于風(fēng)險的思維； 6.更加關(guān)注于績(jì)效的監視與測量ISO45001:2018正式版ISO 45001與OHSAS 18001的區別 在新標準中，一個(gè)組織將不僅僅專(zhuān)注于其直接的健康和安全問(wèn)題，而是會(huì )考慮到更大的社會(huì )期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應商，還有比如說(shuō)他們自身的工作會(huì )在周?chē)鷮ο噜彽泥従釉斐稍鯓拥挠绊?。這會(huì )比僅僅關(guān)注與內部員工的條件更加廣泛，意味著(zhù)組織不能僅僅將其風(fēng)險通過(guò)外包“嫁接”出去。 ISO45001:2018正式版ISO 45001與OHSAS 18001的區別ISO 45001強調，職業(yè)健康和安全因素體現在組織的整個(gè)管理體系中，需要從管理和領(lǐng)導層獲得更高程度的認可。這對于那些目前習慣于將責任授權給一個(gè)安全經(jīng)理而不是完全地融合入組織的運行中的使用者來(lái)說(shuō)，將是一個(gè)很大的變化。 ISO 45001要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。 ISO45001:2018正式版ISO 45001與OHSAS 18001的區別 ISO45001標準要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時(shí)，應確定組織所需要應對的風(fēng)險和機遇。風(fēng)險和機遇存在于組織的危險源、合規性，以及所處的環(huán)境和相關(guān)方需求和期望中。標準要求組織要采取應對風(fēng)險和機遇的措施，以確保體系能夠實(shí)現組織的預期結果，實(shí)現組織在職業(yè)健康安全方面的持續改進(jìn)。ISO45001:2018正式版ISO45001的主要改變ISO 45001的主要改變可以分為兩個(gè)方面： 一個(gè)是技術(shù)內容方面，另一個(gè)就是在條款結構上的變化 1、技術(shù)內容方面，可分為兩個(gè)部分： 名詞與定義：主要將之前的三個(gè)名詞包含「worker(工作人員)」、「participation(參與)」、「hazard(危害)」做進(jìn)一步的修正。ISO45001:2018正式版ISO45001的主要改變標準內容：這部分的改變并不大，主要對條款中的技術(shù)用詞進(jìn)行微調，并增加了一些note(注解)。例如在備受關(guān)注的條款5.4「工作人員的協(xié)商與參與」中新增了工作人員代表、非管理職工作人員的協(xié)商與參與以及無(wú)償培訓，三個(gè)注解，以增加各方引用標準的一致性。ISO45001:2018正式版ISO45001的主要改變 2、條款結構層面，也可分為兩個(gè)部分： 與其他管理體系標準的一致性：部分會(huì )員國對于ISO45001與其他管理體系在條款結構上的一致性認為有改進(jìn)的必要，以便更為符合ISO/IEC Directive, Part 1中的Appendix 2內容。例如將條款5.3中的「accountability」，以及7.4中的「information」刪除。ISO45001:2018正式版ISO45001的主要改變 與ISO 14001:2015新版的一致性：這方面可以說(shuō)是最大的改變。ISO 14001新版從2015年9月公布以來(lái)已廣被接受，且已有大量的企業(yè)完成或正在進(jìn)行改版。因此，要求ISO 45001與ISO14001條款結構的高度一致性已是共識。ISO45001:2018正式版ISO45001：2018發(fā)布 ISO45001:2018正式版于 2018年03月12日正式發(fā)布ISO45001:2018正式版ISO45001的9大關(guān)鍵變化點(diǎn)1. ?和ISO 9001:2015以及ISO 14001:2015整合? a) 結構上一致，由17項條款增加為39項條款; b) 名詞的統一; c) ?“機會(huì )”的概念 (“風(fēng)險”已存在，但新版有擴充); 2. ?增加瞭解組織情境; a) ?連結組織情境與OHS管理，融入營(yíng)運流程; b) ?更加強調相關(guān)方 ISO45001:2018正式版ISO45001的9大關(guān)鍵變化點(diǎn)3. ?加強了管理體系的策劃 a)?增加”OHS機會(huì )” b)?管理體系主結構更為完整 4. ?強調工作人員的參與和協(xié)商 5. ?強調健康安全績(jì)效ISO45001:2018正式版ISO45001的9大關(guān)鍵變化點(diǎn)6. ?增加變更管理(MOC) 7. ?增加外包管理 8. ?增加采購管理 9. ?增加采購商管理ISO45001:2018正式版ISO45001:2016標準條款1. 目的和范圍 2. 規范性引用文件 3. 術(shù)語(yǔ)和定義 4. 所處的環(huán)境 5. 領(lǐng)導作用 6. 策劃 7. 支持 8. 運行 9. 績(jì)效評價(jià) 10. 改進(jìn)ISO45001:2018正式版1.目的和范圍目的 建立并保持職業(yè)健康安全管理體系，確定文件化的職業(yè)健康安全方針、目標，通過(guò)危險源辨識和風(fēng)險評價(jià)的結果，制定出職業(yè)健康安全管理方案和運行控制程序并有效實(shí)施，以達到不斷提高職業(yè)健康安全績(jì)效的目的。 ISO45001:2018正式版1.目的和范圍范圍 按ISO45001：2018《職業(yè)健康安全管理體系標準》的要求，對公司的職業(yè)健康安全管理進(jìn)行了描述。規定了本公司建立的職業(yè)健康安全管理體系的總體要求，適用于本公司為客戶(hù)提供的產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)的范圍，也適用于第三方對公司進(jìn)行的職業(yè)健康安全管理體系審核。ISO45001:2018正式版2規范性引用文件依據ISO45001:2018＜職業(yè)健康安全管理體系標準＞（正式版）及行業(yè)相關(guān)法律法規及標準。ISO45001:2018正式版3術(shù)語(yǔ)和定義除引用ISO45001：2018＜職業(yè)健康安全管理體系標準＞中的定義外，還采用如下定義： 3.1重大危險 組織通過(guò)風(fēng)險評價(jià)確定的不可接受的風(fēng)險。 3.2三不放過(guò) 事故原因未查清不放過(guò)；事故責任人與周?chē)罕娢词艿浇逃环胚^(guò)；未采取防范措施不放過(guò)；ISO45001:2018正式版3術(shù)語(yǔ)和定義3.3三同時(shí) 新建、改建、擴建、技術(shù)改造和引進(jìn)的工程項目，其職業(yè)健康安全設施、消防設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用。 3.4三級安全教育 公司級安全教育、部門(mén)安全教育、班組安全教育。 3.5輕傷事故 因工受傷損失工作日在1個(gè)工傷日以上105個(gè)工作日以下，但不夠重傷的事故ISO45001:2018正式版3術(shù)語(yǔ)和定義3.6重傷事故 因工受傷工作日等于或超過(guò)105個(gè)工作日的失能事故。 3.7死亡事故 發(fā)生事故當時(shí)死亡或負傷后一個(gè)月內死亡的事故。死亡事故是指一次事故死亡1至2人的事故，重特大死亡事故是指一次死亡3人及以上的事故。ISO45001:2018正式版3術(shù)語(yǔ)和定義3.8非傷亡事故 發(fā)生事故后只造成財產(chǎn)損失而未發(fā)生人員傷亡的事故。 3.9職業(yè)病 勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)因素引起的疾病。 3.10職業(yè)健康安全風(fēng)險 主要表現為工作中因環(huán)境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化的風(fēng)險。ISO45001:2018正式版3術(shù)語(yǔ)和定義3.11外包 利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內部的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)服務(wù)。 3.12承包商 指為項目提供工程勞務(wù)的組織者或者設備制造者。 3.13職業(yè)健康安全績(jì)效 組織管理職業(yè)健康安全風(fēng)險的可測量結果ISO45001:2018正式版3術(shù)語(yǔ)和定義3.14職業(yè)健康安全機遇 組織管理職業(yè)健康安全有利的條件和環(huán)境 3.15層級管理是 組織管理過(guò)程中，明確各職位的職責、權力和利益，各在其位，各司其職，各負其責，嚴格按照組織程序ISO45001:2018正式版4.組織所處的環(huán)境4.1組織所處的環(huán)境 公司應確定外部和內部那些與公司的宗旨、戰略方向有關(guān)、影響管理體系實(shí)現預期結果的能力的事務(wù)。需要時(shí)，公司應更新這些信息。 在確定這些相關(guān)的內部和外部事宜時(shí)，公司應考慮以下方面： 1) 可能對公司的目標造成影響的變更和趨勢； 2) 與相關(guān)方的關(guān)系，以及相關(guān)方的理念、價(jià)值觀(guān)； 3) 公司管理、戰略?xún)?yōu)先、內部政策和承諾；ISO45001:2018正式版4.組織所處的環(huán)境4) 資源的獲得和優(yōu)先供給、技術(shù)變更； 5）總經(jīng)理辦應建立經(jīng)營(yíng)計劃。 注 1：外部的環(huán)境，可以考慮法律、技術(shù)、競爭、文化、社會(huì )、經(jīng)濟和自然環(huán)境方面，不管是國際、國家、地區或本地。 注 2：內部環(huán)境，可以組織的理念、價(jià)值觀(guān)和文化。ISO45001:2018正式版4.組織所處的環(huán)境4.2員工及相關(guān)方的需要和期望 4.2.1公司已確定與管理體系有關(guān)的相關(guān)方，主要如下： 1) 直接顧客； 2) 最終使用者； 3) 供應鏈中的供方、分銷(xiāo)商、零售商及其他； 4) 立法機構； 5) 其他與公司利益有關(guān)的個(gè)人或組織。ISO45001:2018正式版4.組織所處的環(huán)境4.2.2公司應理解和滿(mǎn)足影響上述相關(guān)方的需求和期望，并確定這些和期望中哪些將成為其合規義務(wù)。 4.2.3當公司的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、股東結構、產(chǎn)品類(lèi)型、主要市場(chǎng)、組織架構等發(fā)生重大變化和調整時(shí)，應更新以上確定的結果。ISO45001:2018正式版4.組織所處的環(huán)境4.3確定職業(yè)健全管理體系的范圍 公司應界定職業(yè)健康安全管理體系的邊界和應用，以確定其范圍。 在確定職業(yè)健康安全管理體系范圍時(shí)，公司應考慮： a）4.1所提及的內、外部問(wèn)題； b）4.2所提及的合規義務(wù)； ISO45001:2018正式版4.組織所處的環(huán)境c）其組織單元、職能和物理邊界； d）其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)； e）其實(shí)施控制與施加影響的權限和能力。 范圍一經(jīng)確定，在該范圍內組織的所有活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)均須納入職業(yè)健康安全管理體系。 應保持范圍的文件化信息，并可為相關(guān)方獲取。 ISO45001:2018正式版4.組織所處的環(huán)境4.4職業(yè)健康安全管理體系總要求 為實(shí)現組織的預期結果，包括提高其職業(yè)健康安全績(jì)效，組織應根據本標準的要求建立、實(shí)施、保持并持續改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，包括所需的過(guò)程及其相互作用。 組織建立并保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，應考慮4.1和4.2獲得的知識。ISO45001:2018正式版5領(lǐng)導作用5.0領(lǐng)導作用 5.1領(lǐng)導作用和承諾 最高管理者應證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導作用和承諾，通過(guò)： a）對職業(yè)健康安全管理體系的有效性負責； b）確保建立職業(yè)健康安全方針和目標，并確保其與組織的戰略方向及所處的環(huán)境相一致； c）確保將職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程； d）確?？色@得職業(yè)健康安全管理體系所需的資源； ISO45001:2018正式版5領(lǐng)導作用 e）就有效職業(yè)健康安全管理的重要性和符合職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性進(jìn)行溝通； f）確保職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現其預期結果； g）指導并支持員工對職業(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢獻； h）促進(jìn)持續改進(jìn)； i）支持其他相關(guān)管理人員在其職責范圍內證實(shí)其領(lǐng)導作用。 ISO45001:2018正式版5領(lǐng)導作用5.2職業(yè)健康安全方針 職業(yè)健康安全方針闡明了公司職業(yè)健康安全管理的戰略意圖和原則，為職業(yè)健康安全管理的目標指標提供綱領(lǐng)性框架，并體現企業(yè)的特點(diǎn)。 總經(jīng)理批準公司的職業(yè)健康安全方針，并確保其： a)適合于本公司活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規模與環(huán)境影響； b)包括對持續改進(jìn)、污染預防、遵守環(huán)境法律法規和其他要求，滿(mǎn)足規定要求的承諾；ISO45001:2018正式版5領(lǐng)導作用c)定期評審，以保證其適用性和有效性； d)依照方針建立和評審環(huán)境目標和指標； e)形成文件，付諸實(shí)施，予以保持，并通過(guò)培訓等方式傳達到全體員工，使全體員工理解和執行； f) 方針向公眾公開(kāi)，進(jìn)行坦誠交流與對話(huà)；ISO45001:2018正式版5領(lǐng)導作用公司職業(yè)健康安全方針的制定，考慮了公司風(fēng)險評價(jià)的結果、重要危險源、公司的經(jīng)營(yíng)策略、相關(guān)方的觀(guān)點(diǎn)及法律法規的要求。 公司的職業(yè)健康安全方針形成文件，由總經(jīng)理頒布，通過(guò)書(shū)面的形式傳達到全體員工及相關(guān)方，并由管理者代表組織實(shí)施。公司的環(huán)境方針的制定和頒布，意味著(zhù)環(huán)境管理體系循環(huán)運行的開(kāi)始。被授予權限的管理者代表和職業(yè)健康安全職能機構，負責安排人員，依據職業(yè)健康安全方針和風(fēng)險評估的結果，起草并制定目標、指標和環(huán)境管理方案，進(jìn)入體系建立、實(shí)施和保持的實(shí)質(zhì)性階段。ISO45001:2018正式版5領(lǐng)導作用通過(guò)定期評審和不定期的評審保證方針的適用性和有效性 a)定期評審每年一次在管理評審時(shí)對方針進(jìn)行評審; b)當出現下列情況時(shí)由總經(jīng)理對職業(yè)健康安全方針進(jìn)行評審; 1)本公司的規模和性質(zhì)發(fā)生較大變化時(shí); 2)法律法規出現較大的變化時(shí);ISO45001:2018正式版5領(lǐng)導作用3)重要環(huán)境因素出現較大變化時(shí) 4)出現較為嚴重的環(huán)境事故時(shí) 5)相關(guān)方的要求時(shí) 6)其他總經(jīng)理認為必要時(shí) 將對職業(yè)健康安全方針的實(shí)施情況和適用性進(jìn)行評審予以評估，必要時(shí)進(jìn)行修訂，確保方針的持續有效性。ISO45001:2018正式版5領(lǐng)導作用職業(yè)健康安全方針對內的傳達方式： 下達文件、頒布手冊、畫(huà)冊宣傳，張貼于門(mén)前等。各部門(mén)可將職業(yè)健康安全方針制作在醒目位置，對外應公開(kāi)，通過(guò)傳真、宣傳畫(huà)冊等方式對外作宣傳。 管理方針： 誠信守法，以人為本；安全第一，持續改進(jìn)。 通過(guò)構筑完善的管理體系，實(shí)現我們的承諾： 1)以人為本、控制風(fēng)險； 2)通過(guò)防止事故發(fā)生和持續改進(jìn)，提高安全責任感; 3)以相關(guān)的法律法規指導我們的行為，防止事故的發(fā)生.ISO45001:2018正式版5領(lǐng)導作用管理方針內涵： 誠信守法：企業(yè)活動(dòng)滿(mǎn)足相應的法律法規以及在活動(dòng)過(guò)程中以法律法規指導我們的行為，才是企業(yè)最社會(huì )、對客戶(hù)、對員工最大的承諾，才能成為顧客和社會(huì )最信賴(lài)的組織。 以人為本：公司發(fā)展需要以人為本，避免安全造成對員工的傷害，加強職業(yè)技能及安全培訓，在企業(yè)內形成：我與安全共命運，我為安全盡職，我為安全作貢獻的企業(yè)安全氛圍。 ISO45001:2018正式版5領(lǐng)導作用安全第一：管理出效益，企業(yè)只有不斷加強質(zhì)量和安全管理，才能創(chuàng )造更好的經(jīng)濟和社會(huì )綜合效益；才是企業(yè)不斷前進(jìn)的法寶；才能成為最具競爭力的組織 持續改進(jìn)：發(fā)展是永恒的主題，企業(yè)只有不斷的與時(shí)俱進(jìn)，改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，不斷的技術(shù)革新，不斷的加強安全意識，才能永遠成為滿(mǎn)足不斷提高的顧客需求和員工要求的組織。ISO45001:2018正式版5領(lǐng)導作用5.3崗位、責任、職責與權限 5.3.1為實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系，公司設立了相應的一體化管理架構，并在以下條款對本公司各級部門(mén)和人員的職責和權限進(jìn)行了規定。 本公司職業(yè)健康安全管理組織架構圖見(jiàn)《管理網(wǎng)絡(luò )圖》。 5.3.2各部門(mén)職能分配表ISO45001:2018正式版5領(lǐng)導作用5.4參與和協(xié)商 5.4.1概述 建立并保持《信息交流管理程序》，確保與員工及其他相關(guān)方進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)健康安全信息的交流。 5.4.2職責 1）管理部是公司職業(yè)健康安全信息的綜合管理部門(mén)，負責內、外部職業(yè)健康安全信息的交流與管理； 2）各部門(mén)負責相應業(yè)務(wù)范圍內職業(yè)健康安全信息的交流與處理，并配合管理部; 3)管理者代表負責重大職業(yè)安全健康信息處理的審批。ISO45001:2018正式版5領(lǐng)導作用5.4.3控制要求 1)內部信息交流 公司各層次與職能部門(mén)之間的信息，由產(chǎn)生的單位傳達到相關(guān)部門(mén)和人員； 2)外部信息交流 由管理部負責接受并進(jìn)行處理，并將結果傳遞到相關(guān)部門(mén)，相方要求進(jìn)應予以答復； 3）所有職業(yè)安全健康管理體系運行中所產(chǎn)生的信息均應記錄其內容和處理結論。ISO45001:2018正式版6.0策劃按照公司方針和目標的要求，管理部對管理體系的各項基本活動(dòng)進(jìn)行策劃，策劃的結果在相關(guān)的管理體系文件中予以規定。 6.1應對風(fēng)險和機遇的措施 6.1.1總則 組織應建立、實(shí)施并保持滿(mǎn)足6.1.1至6.1.4的要求所需的過(guò)程。 策劃職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應考慮： a）4.1所提及的問(wèn)題； b）4.2所提及的要求； c）其職業(yè)健康安全管理體系的范圍； 并且，應確定與職業(yè)健康安全危害因素（見(jiàn)6.1.2）、合規義務(wù)（見(jiàn)6.1.3）、ISO45001:2018正式版6.0策劃4.1和4.2中識別的其他問(wèn)題和要求相關(guān)的需要應對的風(fēng)險和機遇，以： ——確保職業(yè)健康安全管理體系能夠實(shí)現其預期結果； ——預防或減少不期望的影響，包括外部環(huán)境狀況對組織的潛在影響； ——實(shí)現持續改進(jìn)。 組織應確定其職業(yè)健康安全管理體系范圍內的潛在緊急情況，特別是那些可能具有職業(yè)健康安全影響的潛在緊急情況。 組織應保持： ——需要應對的風(fēng)險和機遇的文件化信息； ——6.1.1至6.1.4中所需過(guò)程的文件化信息，其程度應足以確信這些過(guò)程按策劃實(shí)施。 ISO45001:2018正式版6.0策劃6.1.2危險源辨識與風(fēng)險評價(jià) 建立并保持《危險因素識別、評價(jià)控制程序》，對活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)過(guò)程中的危險、危害因素進(jìn)行識別、評價(jià)，確定重要危險因素并及時(shí)更新。 6.1.2.1職責 1）各部門(mén)負責本部門(mén)內部的危險、危害因素識別。 2）管理部負責危險、危害因素的匯總、登記、核定和重要危險、危害因素的評價(jià)工作。 3）管理者代表負責重要危險因素清單的批準。ISO45001:2018正式版6.0策劃6.1.2.2控制要求 1）危害辨識的范圍應覆蓋公司活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中能控制和可能對其施加影響的各個(gè)方面。 2）進(jìn)行危害辨識和風(fēng)險評價(jià)所需要的信息必須真實(shí)可靠。 3）風(fēng)險評價(jià)必須結合公司的實(shí)際情況、過(guò)去、現在和將來(lái)，正常、異常和緊急狀態(tài)。ISO45001:2018正式版6.0策劃4）重要危險的影響應考慮：重大危險的規模和范圍、重大危險的影響程度大小、影響持續的時(shí)間及發(fā)生的概率等。 5）確定重要危險因素評價(jià)流程、確定評價(jià)方法及原則。 6）定期對危險、危害因素進(jìn)行評審，每年不少于1次。當生產(chǎn)過(guò)程、產(chǎn)品發(fā)生較大變化或購進(jìn)新設備時(shí)，由涉及部門(mén)在一周內按程序要求對危險、危害因素進(jìn)行識別，并將結果報管理部。管理部負責將危險因素清單補充完整，定期更新重要危險因素。ISO45001:2018正式版6.0策劃6.1.3法律法規與其他要求評定 6.1.3.1概述 建立并保持程序以獲取職業(yè)健康安全方面的法律法規、標準及其他要求，確認其對本公司的適用性，并跟蹤其變化以便及時(shí)更新。 6.1.3.2職責 1）管理部負責職業(yè)健康安全法和法律法規、標準和其它相應要求的獲取、適用性確認及更新，并對符合性進(jìn)行檢查。 2）各部門(mén)應嚴格遵守已確認的職業(yè)健康安全法律法規、標準和其他要求。ISO45001:2018正式版6.0策劃6.1.3.3控制要求 1）管理部確定獲取職業(yè)健康安全方面的法律法規、標準和其他要求的途徑與頻次，并對職業(yè)健康安全法律法規、標準及公司各項安全管理制度的實(shí)用性進(jìn)行確認。 2）針對本公司的特點(diǎn)，建立適用的職業(yè)健康安全法律、法規和其他要求清單。 3）關(guān)注國家、地區立法機構的最新動(dòng)態(tài)，及時(shí)跟蹤法律、法規和其他要注的變化，對職業(yè)健康安全法律、法規、標準和其他要求清單進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。ISO45001:2018正式版6.0策劃6.1.4措施的策劃 公司應采取策劃行動(dòng)來(lái)解決重要職業(yè)健康安全危害因素和合規義務(wù)，如對公司運營(yíng)和管理過(guò)程中的風(fēng)險和機會(huì )進(jìn)行識別和采取措施。將策劃行動(dòng)整合到管理體系或其他商業(yè)行為的實(shí)施過(guò)程，并評估這些策劃行動(dòng)的有效性。 在策劃這些行動(dòng)時(shí)，公司應考慮技術(shù)方案、財務(wù)、運營(yíng)和業(yè)務(wù)的需求。ISO45001:2018正式版6.0策劃6.2職業(yè)健康安全及其實(shí)現的策劃 公司制定了《職業(yè)健康安全目標和管理方案控制程序》管理職業(yè)健康安全目標的制定，以及對職業(yè)健康安全目標的實(shí)現進(jìn)行了策劃。 6.2.1職業(yè)健康安全目標 6.2.1.1概述 依據本公司職業(yè)健康安全方針與適用的法律、法規及其他相關(guān)要求，結合已確定的重大危險，制定職業(yè)健康安全目標和指標，以實(shí)現對工傷事故和職業(yè)病的預防和持續改進(jìn)。ISO45001:2018正式版6.0策劃6.2.1.2職責 1）管理部負責提出和修訂公司的職業(yè)健康安全目標和指標及其日常檢查及審核。 2）管理者代表負責審查公司的職業(yè)健康安全目標和指標。 3）各部門(mén)負責職業(yè)健康安全目標和指標的實(shí)施。 4）總經(jīng)理負責審批職業(yè)健康安全目標和指標。ISO45001:2018正式版6.0策劃6.2.1.3控制要求 1）目標、指標制定的依據 a)危害辨識、風(fēng)險評價(jià)產(chǎn)生的重要危險因素； b)公司的職業(yè)健康安全方針； c)技術(shù)的先進(jìn)性及可行性； d)國家有關(guān)法律法規要求； e)相關(guān)方的期望和要求； f)經(jīng)營(yíng)管理與競爭的要求，市場(chǎng)狀況，經(jīng)濟條件。ISO45001:2018正式版6.0策劃2）目標、指標的檢查與修訂 a)管理部組織有關(guān)部門(mén)每年對公司目標、指標的實(shí)施情況進(jìn)行一次（必要時(shí)可增加次數）檢查，并將結果報管理者代表。 b)當目標和指標需要修訂時(shí)，管理部應報管理者代表，并提交職業(yè)健康安全管理評審會(huì )議評審。各部門(mén)要根據評審結果對本部門(mén)的目標和指標進(jìn)行相應修訂。 c)各部門(mén)應根據職業(yè)健康安全管理方案對分管的目標、指標實(shí)施過(guò)程進(jìn)行檢查和控制。當重要危險因素發(fā)生變化時(shí)，應及時(shí)修訂目標和指標并文件化。 d)目標和指標的變更和修訂必須經(jīng)管理者代表審查，總經(jīng)理批準。ISO45001:2018正式版6.0策劃6.2.2實(shí)現環(huán)境目標措施的策劃 6.2.2.1策劃如何實(shí)現環(huán)境目標時(shí)，組織應確定： a）要做什么； b）需要什么資源； c）由誰(shuí)負責； d）何時(shí)完成； ISO45001:2018正式版6.0策劃e）如何評價(jià)結果，包括用于監視實(shí)現其可測量的職業(yè)健康安全目標的進(jìn)程所需的參數（見(jiàn)9.1.1）。 組織應考慮如何能將實(shí)現環(huán)境目標的措施融入其業(yè)務(wù)過(guò)程。 組織有策劃《職業(yè)健康安全目標和管理方案控制程序》，對實(shí)現職業(yè)健康安全目標措施的策劃及定期評審進(jìn)行規定。 制定職業(yè)健康安全管理方案并貫徹落實(shí)，以確保實(shí)現職業(yè)安全健康目標和指標。ISO45001:2018正式版6.0策劃6.2.2.2職責 1）管理部負責組織有關(guān)職能部門(mén)研究提出并制訂職業(yè)健康安全管理方案的草案。 2）管理者代表負責審核職業(yè)健康安全管理方案。 3）總經(jīng)理負責審批職業(yè)健康安全管理方案。 4）責任部門(mén)具體落實(shí)方案，由管理部對方案完成情況進(jìn)行監督檢查。ISO45001:2018正式版6.0策劃6.2.2.3控制要求 1）職業(yè)健康安全管理方案的制定 a)管理方案應明確要實(shí)現的目標和指標； b)管理方案應有可行的技術(shù)措施； c)管理方案應明確責任部門(mén)； d)管理方案應明確完成的時(shí)間和進(jìn)度要求。ISO45001:2018正式版6.0策劃2）職業(yè)健康安全管理方案的審批和實(shí)施 a)公司制定、修訂后的職業(yè)健康安全管理方案應形成文件，經(jīng)管理者代表審核，總經(jīng)理批準。 b)為了保證職業(yè)健康安全管理方案的實(shí)施，公司的最高管理者應保證所需資源的落實(shí)。 c)管理部每季度對職業(yè)健康安全管理方案執行情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)通報檢查結果，做好記錄。ISO45001:2018正式版6.0策劃3）職業(yè)健康安全管理方案的修訂 a)職業(yè)健康安全管理方案每年制訂一次。如遇職業(yè)健康安全目標和指標或其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化時(shí)，管理部應及時(shí)組織有關(guān)部門(mén)對管理方案進(jìn)行修訂或補充。 b)職業(yè)健康安全管理方案需要修訂時(shí)由具體責任部門(mén)提出報管理者代表審查。 c)由于管理評審或審核要求應對管理方案進(jìn)行修訂。ISO45001:2018正式版7支持7.1 資源 組織應確定并提供建立、實(shí)施、 保持和持續改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源。 7.2 能力 公司制定了《人力資源控制程序》和《各部門(mén)崗位職責》，確保： 1）確定影響職業(yè)健康安全績(jì)效的工作人員所需的能力； 2）確定在適當的教育、培訓或經(jīng)驗的基礎上能夠勝任； 3）確定與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的培訓需求，對有關(guān)工作人員采取進(jìn)行內外培訓等措施確保其具有所需能力，并對采取的措施有效性進(jìn)行評價(jià)； 4) 保留證明其具有所需能力的文件記錄信息等。ISO45001:2018正式版7支持7.3 意識 公司通過(guò)日常宣導、宣傳欄和員工卡佩戴等方式使各級員工了解公司的職業(yè)健康安全方針、目標。 通過(guò)管理體系文件，培訓、宣導等方式讓員工了解重要環(huán)境因素，及與自己所從事工作相關(guān)的實(shí)際和潛在職業(yè)健康安全的影響，意識到個(gè)人工作的改進(jìn)對職業(yè)健康安全績(jì)效以及所帶來(lái)的好處，同事也要了解不符合/不合格得管理體系要求的影響，包括未全部履行本公司的合規義務(wù)所帶來(lái)的影響。ISO45001:2018正式版7支持7.4 溝通 公司為確保在內部不同各部門(mén)和員工之間，以及與外部各相關(guān)方之間就職業(yè)健康安全管理體系的過(guò)程與績(jì)效，包括職業(yè)健康安全要求、目標及完成情況，以及實(shí)施的有效性，進(jìn)行信息交流溝通，明確了信息處理的方式和方法。 詳見(jiàn) 《內外部溝通控制程序》。ISO45001:2018正式版7支持7.5 文件化信息 7.5.1 總則 根據ISO45001：2018標準的要求，公司制定并建立了職業(yè)健康安全管理體系文件，這些文件包括： 1) 方針和目標； 2) 管理手冊； 3) 程序文件； 4) 作業(yè)文件； 5) 管理體系所要求的記錄等。ISO45001:2018正式版7支持這些文件覆蓋了公司管理的全部過(guò)程，描述了職業(yè)健康安全管理體系各過(guò)程的順序和各環(huán)節之間的相互關(guān)系以及對其的控制方法（具體見(jiàn)產(chǎn)品實(shí)現過(guò)程模式圖），同時(shí)也符合國家有關(guān)的法律法規及其他要求。文件的發(fā)放將根據部門(mén)和員工崗位的需要考慮發(fā)放的范圍，確保所有文件得到控制。文件經(jīng)發(fā)布后實(shí)施，通過(guò)對全體員工的宣傳教育和培訓學(xué)習，確保在實(shí)施過(guò)程中職業(yè)健康安全管理體系的文件化，以及過(guò)程運作和控制的有效性。ISO45001:2018正式版7支持7.5.2 創(chuàng )建和更新 為對職業(yè)健康安全管理體系運行中的所有文件（包括記錄的格式）進(jìn)行控制，公司編制了《文件控制程序》，對以下內容作了規定： 1）將文件進(jìn)行分類(lèi)，規定了各類(lèi)文件的批準人，以確保文件的準確性、實(shí)用性。 2）對文件的評審、修改方法、審批手續以及文件的更新作出規定。 3）對各部門(mén)的文件作統一編碼的要求，保證文件保持清晰，方便查找。ISO45001:2018正式版7支持7.5.3 文件信息控制 公司制定了在職業(yè)健康安全管理體系運作過(guò)程中所需要使用的文件、資料和記錄表格，并按照《文件控制程序》和《記錄控制程序》進(jìn)行管理。 1）由文控中心對文件進(jìn)行歸口管理，以保證在使用處可得到有效版本的使用文件 2）文件的更改過(guò)程予以記錄，并采用修訂狀態(tài)的標識，以便識別文件的現行狀態(tài)。 3）對外來(lái)文件和外發(fā)文件進(jìn)行統一登記，并建立受控文件清單，保證外來(lái)文件得到識別，并控制其分發(fā)。ISO45001:2018正式版7支持4）規定了作廢文件的處理方法，對作為參考而保留的作廢文件加適當的標識以防止誤用。 5）作為記錄的文件，應按《文件控制程序》要求進(jìn)行控制。 6）記錄作為職業(yè)健康安全管理體系有效運行的證據，必須予以保持。 7）記錄的收集和初步整理由產(chǎn)生記錄的相關(guān)部門(mén)負責。 8）記錄的標識、貯存、保護、檢索、保存期限和處置的方法由文控中心統一規定，相關(guān)部門(mén)配合實(shí)施。ISO45001:2018正式版8運行8.1 運行策劃和控制 8.1.1總則 組織應建立、實(shí)施、控制并保持滿(mǎn)足職業(yè)健康安全管理體系要求以及實(shí)施6.1和6.2所識別的措施所需的過(guò)程，通過(guò)： ——建立過(guò)程的運行準則； ——按照運行準則實(shí)施過(guò)程控制。 ISO45001:2018正式版8運行注：控制可包括工程控制和程序控制?？刂瓶砂磳蛹墸ɡ纾合?、替代、管理）實(shí)施，并可單獨使用或結合使用。 組織應對計劃內的變更進(jìn)行控制，并對非預期性變更的后果予以評審，必要時(shí)，應采取措施降低任何有害影響。 組織應確保對外包過(guò)程實(shí)施控制或施加影響。應在職業(yè)健康安全管理體系內規定對這些過(guò)程實(shí)施控制或施加影響的類(lèi)型與程度。 ISO45001:2018正式版8運行從生命周期觀(guān)點(diǎn)出發(fā)，組織應： a）適當時(shí)，制定控制措施，確保在產(chǎn)品或服務(wù)設計和開(kāi)發(fā)過(guò)程中，考慮其生命周期的每一階段，并提出職業(yè)健康安全要求； b）適當時(shí)，確定產(chǎn)品和服務(wù)采購的環(huán)境要求； c）與外部供方（包括合同方）溝通其相關(guān)環(huán)境要求； d）考慮提供與產(chǎn)品或服務(wù)的運輸或交付、使用、壽命結束后處理和最終處置相關(guān)的潛在重大環(huán)境影響的信息的需求。 組織應保持必要的文件化信息，以確信過(guò)程已按策劃得到實(shí)施。ISO45001:2018正式版8運行公司制訂了《職業(yè)健康安全運行控制程序》，明確與重要職業(yè)健康安全危害因素有關(guān)的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)，并對其運行準則進(jìn)行控制。與重要職業(yè)健康安全危害因素有關(guān)的活動(dòng)相關(guān)的崗位，應嚴格執行程序和相關(guān)支持性文件。對于所提供的產(chǎn)品或服務(wù)中涉及重要職業(yè)健康安全危害因素的供應商，公司依據《對相關(guān)方施加影響管理程序》對其施加影響，使他們的行為符合程序和有關(guān)要求。ISO45001:2018正式版8運行8.1.2層級控制 8.1.2.1在組織管理過(guò)程中，明確各職位的職責、權力和利益，各在其位，各司其職，各負其責嚴格按照組織程序。 8.1.2.2公司層級分為高層管理者、中層管理者、基層管理者及一線(xiàn)員工 A:高層管理者是指處于最高管理層次的管理者。其主要職責是制定組織的發(fā)展目標、發(fā)展戰略；代表組織與外部環(huán)境進(jìn)行聯(lián)系；對組織的所有者負責；協(xié)調與管理組織內部的各項活動(dòng)。ISO45001:2018正式版8運行B:中層管理者指組織中各個(gè)部門(mén)（包括職能管理部門(mén)和直線(xiàn)管理部門(mén)）的管理者。其主要職責是落實(shí)高層管理者的計劃與決策，并協(xié)調基層管理者的活動(dòng)。 C:基層管理者（如車(chē)間主任）是指直線(xiàn)部門(mén)中把中層管理者的計劃更加具體化地分配給組織中的業(yè)務(wù)活動(dòng)者，并對業(yè)務(wù)活動(dòng)者的活動(dòng)進(jìn)行協(xié)調的管理人員。 D:一線(xiàn)員工：是直接產(chǎn)生效益的部門(mén)下的員工。一般來(lái)講都是直接執行管理層指令的員工，ISO45001:2018正式版8運行8.1.3在指導、督導、檢查工作或處理緊急事務(wù)時(shí)，上級可以輻射到分管領(lǐng)域內的各個(gè)級別。下級應逐級請示匯報工作;跨部門(mén)的問(wèn)題處理，堅持對等協(xié)調原則。如遇本部門(mén)的直接上級不作為，即可越級向直接上級的直接上級投訴匯報，直至問(wèn)題解決為止。ISO45001:2018正式版8運行8.2變更管理 本公司在保持環(huán)境管理體系，環(huán)境因數，內部信息交流，運行控制，內部審核方案，管理評審等方面均可作為變更管理的一部分，組織應提出計劃內與計劃外的變更，以確保這些變更的非預期結果不對職業(yè)健康安全管理體系的預期效果產(chǎn)生負面影響。變更包括以下： A）計劃對產(chǎn)品，過(guò)程，運行，設備或設施的變更； B）員工或外部供方（包括合同方，承包方）的變更； C）與職業(yè)健康安全因素、職業(yè)健康安全影響和相關(guān)技術(shù)的新信息； D）合規義務(wù)的變更等。ISO45001:2018正式版8運行8.3外包 8.3.1外包過(guò)程是為了管理體系的需要，由組織選擇，并由外部方實(shí)施的過(guò)程。 包括產(chǎn)品生產(chǎn)工序、倉儲、運輸、計量、產(chǎn)品檢測、勞務(wù)工招聘、輔助設備的維護、污水處理、消防器材年檢、危險廢棄物處理、環(huán)境監測、職業(yè)健康因素檢測及職業(yè)健康體檢等。這些都外包過(guò)程，是否滿(mǎn)足組織的需要，都應得到識別和控制。ISO45001:2018正式版8運行8.3.2對已經(jīng)識別出來(lái)的所需的各個(gè)外包過(guò)程，組織要確保對其實(shí)施控制。 外包過(guò)程的控制，組織不能免除其滿(mǎn)足法律法規和顧客要求的責任。 針對已經(jīng)識別出的這些外包過(guò)程，需考慮這當中哪些是對有直接影響的（即主要的），哪些是有間接影響的（即次要的）；也需考慮的對外包過(guò)程控制的分擔程度以及實(shí)現必要控制外包過(guò)程的能力。ISO45001:2018正式版8運行8.4采購 8.4.1采購過(guò)程 組織應確保采購的產(chǎn)品符合規定的采購要求。對供方及采購的產(chǎn)品控制的類(lèi)型和程度應取決于采購的產(chǎn)品對隨后的產(chǎn)品實(shí)現或最終產(chǎn)品的影響。 組織應根據供方按組織的要求提供產(chǎn)品的能力評價(jià)和選擇供方。應制定選擇、評價(jià)和重新評價(jià)的準則。評價(jià)結果及評價(jià)所引起的任何必要措施的記錄應予保持。 組織應確保供方對職業(yè)健康安全的需求及期望，對供方職業(yè)健康安全的績(jì)效進(jìn)行評價(jià)。ISO45001:2018正式版8運行8.5 承包方 選擇承包方的長(cháng)期標準及評估視同8.3及8.4的要求 8.6 應急準備和響應 8.6.1概述 建立并保持職業(yè)安全健康潛在事故或緊急情況控制程序，作出應急預案與響應，預防或減少事故及職業(yè)病或職業(yè)傷害。ISO45001:2018正式版8運行8.6.2職責 1）管理部負責確定哪些部門(mén)、崗位可能發(fā)生緊急情況，并會(huì )同其職能部門(mén)對危險控制情況進(jìn)行檢查； 2）各職能部門(mén)負責對潛在的事故或緊急情況進(jìn)行預防控制； 3) 總經(jīng)理負責應急準備與響應中所必需的資源配置。ISO45001:2018正式版8運行8.6.3控制要求 1）根據危害確定潛在事故和緊急情況； 2）對潛在事故由相應的部門(mén)組織制定預防措施及應急措施； 3）責任部門(mén)對潛在事故或緊急情況發(fā)生時(shí)能迅速作出有效反應，如遇事故性質(zhì)嚴重難以處理，應立即聯(lián)絡(luò )緊急救援和報告； 4）在事故或緊急情況處理完畢后，應按4.4.5的控制要求對《應急準備和響應控制程序》進(jìn)行一次評審和修訂。ISO45001:2018正式版9績(jì)效評價(jià)9.1 監視測量分析和評價(jià) 9.1.1 總則 織應監視、測量、分析和評價(jià)其環(huán)境績(jì)效。 組織應確定： a）需要監視和測量的內容： b）適用時(shí)，監視、測量、分析與評價(jià)的方法，以確保有效的結果； c）組織評價(jià)其環(huán)境績(jì)效所依據的準則和適當的參數； d）何時(shí)應實(shí)施監視和測量； e）何時(shí)應分析和評價(jià)監視和測量結果。 ISO45001:2018正式版9績(jì)效評價(jià)適當時(shí)，組織應確保使用經(jīng)校準或經(jīng)驗證的監視和測量設備，并對其予以維護。 組織應評價(jià)其環(huán)境績(jì)效和環(huán)境管理體系的有效性。 組織應按其建立的信息交流過(guò)程的規定及其合規義務(wù)的要求，就有關(guān)環(huán)境績(jì)效的信息進(jìn)行內部和外部信息交流。 組織應保留適當的文件化信息，作為監視、測量、分析和評價(jià)結果的證據。ISO45001:2018正式版9績(jì)效評價(jià)9.1.2 遵守法律法規要求和其他要求的評價(jià) 公司制定并實(shí)施了《環(huán)境法律與其他要求識別和合規性評價(jià)》用來(lái)保持、評價(jià)其合規義務(wù)履行情況的履行情況。 文件規定了： a）實(shí)施合規性評價(jià)的頻次； b）評價(jià)合規性時(shí)所采取的必要措施； c）保持其合規情況的知識和對其合規情況的理解。 公司應保留合規性評價(jià)結果的證據。ISO45001:2018正式版9績(jì)效評價(jià)9.2 內部審核 9.2.1內部審核目標 制定并執行《內部審核控制程序》，以驗證職業(yè)安全健康管理體系所開(kāi)展的活動(dòng)和有關(guān)結果是否符合計劃的安排和要求，為公司職業(yè)安全健康管理體系的不斷改進(jìn)和完善提供依據，確保體系的有效運行。ISO45001:2018正式版9績(jì)效評價(jià)9.2.2內部審核過(guò)程 9.2.2.1職責 1）管理部負責制定《內部審核控制程序》，編制年度內部審核計劃，組織、協(xié)調審核的進(jìn)行。 2）管理者代表負責批準審核計劃，任命審核組長(cháng)，批準審核報告，向總經(jīng)理報告審核結果。 3）受審核方配合審核組開(kāi)展審核，并針對審核組提出的不符合項制定糾正、預防措施并負責實(shí)施。ISO45001:2018正式版9績(jì)效評價(jià)9.2.2.2內審過(guò)程控制 1）內部審核每年1次，根據實(shí)際情況可適當增加頻次。 2）管理部負責制定年度審核工作計劃，審核組長(cháng)制定現場(chǎng)審核計劃并報管理者代表批準。 3) 內審員要經(jīng)過(guò)培訓，考試合格，取得內審員資格證書(shū)。 4）依據審核表實(shí)施現場(chǎng)審核。審核組依據審核結果編寫(xiě)審核報告，經(jīng)管理者代表批準并由管理部連同不符合報告一起，分發(fā)給各相關(guān)部門(mén)。ISO45001:2018正式版9績(jì)效評價(jià)5）各部門(mén)應對不符合項找出原因，提出糾正與預防措施并組織實(shí)施。 6）管理部負責對糾正與預防措施進(jìn)行跟蹤檢查和有效性驗證并做好記錄。 7）管理者代表向總經(jīng)理報告審核結果。 8）內審計劃、檢查表、審核記錄、不符合項糾正措施表和報告應按＜職業(yè)安全健康記錄控制程序＞的要求保存。ISO45001:2018正式版9績(jì)效評價(jià)9.3 管理評審 9.3.1 總則 為保證職業(yè)健康安全管理體系持續的適宜性、充分性和有效性，總經(jīng)理或總經(jīng)理授權管理者代表適時(shí)主持召開(kāi)管理評審會(huì )議，檢查職業(yè)健康安全方針、目標的實(shí)現情況，并評價(jià)職業(yè)健康安全管理體系是否有變更或改進(jìn)的需要，形成并保持相關(guān)的記錄。 管理評審每年至少進(jìn)行一次，兩次評審間隔的時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。ISO45001:2018正式版9績(jì)效評價(jià)9.3.2 評審輸入 管理評審會(huì )議應對以下事項進(jìn)行評審分析： a）以往管理評審所采取措施的狀況； b）以下方面的變化： 1）與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的內外部問(wèn)題； 2）相關(guān)方的需求和期望，包括合規義務(wù)； 3）其重要職業(yè)健康安全危害因素； 4）風(fēng)險和機遇。 c）職業(yè)健康安全目標的實(shí)現程度； ISO45001:2018正式版9績(jì)效評價(jià)d）組織職業(yè)健康安全績(jì)效方面的信息，包括以下方面的趨勢： 1）不符合和糾正措施； 2）監視和測量的結果； 3）其合規義務(wù)的履行情況； 4）審核結果。 e）資源的充分性； f）來(lái)自相關(guān)方的有關(guān)信息交流，包括抱怨； g）持續改進(jìn)的機會(huì )。ISO45001:2018正式版9績(jì)效評價(jià)9.3.3 評審輸出 對管理評審過(guò)程中的建議、結論和采取措施的決定，應予以記錄；管理評審會(huì )議之后，管理者代表根據會(huì )議情況負責整理編寫(xiě)包含以下內容的《管理評審報告》： 1）對職業(yè)健康安全管理體系的持續適宜性，充分性和有效性的結論。 2）與持續改進(jìn)機會(huì )相關(guān)的決策。 3）與職業(yè)健康安全管理體系變更的任何需求相關(guān)的決策，包括資源。ISO45001:2018正式版9績(jì)效評價(jià)9.3.3 評審輸出 4）職業(yè)健康安全目標未實(shí)施時(shí)所采取的措施。 5）如需要，改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系和其他業(yè)務(wù)過(guò)程融合的機遇。 6）任何與組織戰略方向相關(guān)的結論。 《管理評審報告》分發(fā)到各相關(guān)部門(mén)予以實(shí)施，并由管理者代表組織對實(shí)施效果進(jìn)行驗證。具體執行參《管理評審控制程序》。ISO45001:2018正式版10改進(jìn)10.1 事件、不符合和糾正措施 10.1.1建立并保持《事故報告、調查與處理控制程序》以及《不符合、糾正與預防措施控制程序》；明確公司向執法部門(mén)報告事故的機制，規定事故調查的程序、處理的原則和方法，以滿(mǎn)足職業(yè)安全健康管理體系的運行要求；對不符合進(jìn)行調查和處理，并采取措施減少由此產(chǎn)生的影響，避免產(chǎn)生新不符合。ISO45001:2018正式版10改進(jìn)10.1.2職責 （1）事故報告、調查與處理 a）管理者代表負責組織、協(xié)調、解決、監督公司的事故報告、調查與處 理工作； b）技術(shù)部按程序文件要求做好事故報告工作，負責組成調查組開(kāi)展事故調查并提出調查處理意見(jiàn)； c）各部門(mén)負責或參與本部門(mén)發(fā)生事故的報告、調查與處理，對重大事故的 調查工作給予支持。 （2）不符合、糾正與預防措施 a）管理部負責不符合項糾正、預防措施的檢查和跟蹤驗證； b）相關(guān)單位負責對不符合、查清原因、制定并實(shí)施糾正與預防措施。ISO45001:2018正式版10改進(jìn)10.1.3控制要求 （1）事故報告、調查與處理的控制要求 a）管理部規定公司事故的報告、調查與處理程序。 b）重大事故發(fā)生后，管理者代表負責事故報告、調查與處理工作。一般事故亦可由管理者代表指定人員負責事故報告、調查與處理工作。 c）事故發(fā)生之后，現場(chǎng)有關(guān)人員應立即直接或逐級報告管理者代表。ISO45001:2018正式版10改進(jìn)d）重大事故發(fā)生之后，在報告的同時(shí)應及時(shí)搶救受傷人員。技術(shù)部、 管理部、OSH管理者代表、總經(jīng)理接報告后應立即趕赴現場(chǎng)組織救援，采取措施，防止事故擴大。 e）管理者代表或管理部負責重傷或重大事故調查工作，按《事故報告、調查與處理控制程序》的要求形成調查報告。 f）任何事故的處理均應按“三不放過(guò)”原則進(jìn)行，管理部應建立事故檔案。ISO45001:2018正式版10改進(jìn)（2）不符合、糾正與預防措施的控制要求 a）管理部對審核和其他評審工作中產(chǎn)生的不符合分析確定產(chǎn)生不符合的主要原因，并出具“不符合、糾正與預防措施報告單” b）責任部門(mén)對不符合進(jìn)行分析研究，制定糾正與預防措施，以防止同類(lèi)不符合項的重復發(fā)生。 c）糾正與預防措施要具有經(jīng)濟性、可行性、合理性。 d）管理部對糾正預防措施的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤驗證，以確保其有效性。 e）糾正和預防措施涉及到的文件更改，執行手冊中相關(guān)要求。 ISO45001:2018正式版10改進(jìn)10.2 持續改進(jìn) 10.2.1 持續改進(jìn)目標 公司按照ISO45001：2018標準的要求，制定了環(huán)境方針，對持續改進(jìn)做出了承諾，并通過(guò)制訂、分解實(shí)施環(huán)境目標。ISO45001:2018正式版10改進(jìn)10.2.2 持續改進(jìn)過(guò)程 本公司通過(guò)以下幾個(gè)方面的結果，運用PDCA循環(huán)工作法來(lái)實(shí)現環(huán)境管理體系的持續改進(jìn)： 1）環(huán)境方針的實(shí)施結果； 2）環(huán)境目標,管理方案的實(shí)施結果； 3）內、外部審核結果； 4）數據分析結果； 5）糾正措施； 6）管理評審；ISO45001:2018正式版本節課程結束， 謝謝！ISO45001:2018正式版